Onze diensten

Wat levert Bright & Company?
Bright & Company | HR Strategy levert HR-adviesdiensten die aantoonbaar impact hebben. Onze werkwijze onderscheidt zich doordat wij altijd vertrekken vanuit uw business opgaven en er ook weer eindigen. Want de business is leidend en niet uw HR functie.

De concrete diensten die wij u bieden zijn:

     1. HR Strategy | 'Business driven' HR keuzes maken
     2. HR Leadership | Leiderschap rond HR strategie tonen
     3. HR Analytics | Impact van HR strategie vaststellen en erop sturen
     4. HR Organisation | Verbeteren van effectiviteit en efficiency van de HR-functie

1. HR Strategy | 'Business driven' HR keuzes maken
De toegevoegde waarde van HR wordt in onze visie bepaald door de mate waarin zij aantoonbaar bijdraagt aan het organisatieresultaat. Uiteindelijk gaat het om het maken van business-impact. Dit vraagt een onweerstaanbare HR strategie, die gebaseerd is op onderscheidende keuzes. Een HR strategie die een wenkend perspectief biedt voor uw medewerkers. Zij moeten er tenslotte mee werken. 

Bright & Company helpt u bij het ontwikkelen van een op maat gesneden HR Strategie. Hierbij gebruiken we onze jarenlange bedrijfskundige-, HR- en branchekennis en het Bright Insight Centre waarin actuele kennis en expertise over onze focusbranches, best practices en trends voor u beschikbaar zijn.

Diensten die wij in het kader van HR Strategie bieden zijn:

• HR Trendverkenningen en -analyses | Wat zijn de actuele ontwikkelingen in uw branche en op welke ontwikkelingen moet HR binnen uw organisatie inspelen?
• HR Strategieontwikkeling | Waarop moet HR zich richten om aantoonbaar bij te dragen aan de zakelijke strategie én groeidrivers van uw organisatie. Wat moet de HR agenda zijn?
• HR Strategie implementatie | Hoe zorgen we ervoor dat mooie plannen tot échte resultaten leiden?
  

2. HR Leadership | Leiderschap rond HR strategie tonen
Het succesvol realiseren van vernieuwingsopgaven van organisaties wordt voor een groot deel bepaald door het vermogen van uw management om de noodzakelijke verandering succesvol uit te dragen en te vertalen naar het diepste niveau van de organisatie. Pas dan zal er wezenlijk iets veranderen. Leidinggevenden zullen daarvoor allereerst committed moeten zijn aan de visie en strategie van de organisatie. Daarvoor geldt dat de vernieuwingsopgaven inhoudelijk dienen te kloppen. Maar alleen de inhoud is niet genoeg. Het geschetste perspectief moet ook inspireren en mensen het gevoel geven dat ze een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan het realiseren van het gewenste resultaat. Dat vereist leiderschap; de vaardigheid om medewerkers mee te laten bewegen. Alleen als dat aanwezig is kunnen complexe veranderingen op het gebied van mens, werk en organisatie ook effectief worden doorgevoerd. Kortom, om echte vernieuwing te realiseren is het noodzakelijk dat inhoud en relatie hand in hand gaan.

Bright & Company ondersteunt directie en management bij het tonen van leiderschap in een context van vernieuwing. We helpen organisaties strategische transformaties succesvol te realiseren.

Diensten die wij in het kader van HR Leadership bieden zijn:

• Management begeleiding | Welke interventies zijn rond uw MT noodzakelijk om te maken dat het management committed is aan de vernieuwingsopgaven op het gebied van mens, werk en organisatie? 
• Leiderschapsprogramma's | Hoe zorgt u ervoor dat uw managers leiderschap tonen richting de organisatie om zo de vernieuwingsopgaven te realiseren?
• Advisering en begeleiding transformaties | Wat is een effectieve aanpak om de transformatie richting het nieuwe perspectief vorm te geven? 

3. HR Analytics | Impact van HR vaststellen en erop sturen
Met het toenemend belang van Human Capital voor het succes van organisaties, neemt ook de noodzaak toe om de impact van uw investeringen in Human Capital meetbaar en zichtbaar te maken. Directies vragen steeds meer om feitelijk onderbouwde analyses waaruit de bijdrage blijkt van HR-interventies op de beoogde bedrijfsresultaten, klanttevredenheid, productiviteit of winstgevendheid.

Bright & Company | iNostix, de gespecialiseerde HR Analytics dochter van Bright & Company in België en Nederland, biedt u een volledige keten aan HR Analytics diensten.

Diensten die wij in het kader van HR Analytics aanbieden zijn:

• HR Analytics Strategy bepaling (welke analyses zijn relevant?)
• Impact-analyses en rapportages over de business impact van HR interventies
• HR Analytics capability development, zodat uw organisatie de analyses op termijn ook zelf kan doen
• HR Analytics expertise workshops. 

4. HR Organisation | Verbeteren van effectiviteit en efficiency
De wijze waarop uw HR-functie is georganiseerd bepaalt in hoge mate haar effectiviteit. In onze overtuiging is het belangrijk dat u zich regelmatig de vraag stelt of de huidige inrichting en besturing van uw HR-functie nog goed aansluit bij de business opgaven en uw HR strategie. Een HR-functie die structureel voorziet in de juiste kwaliteit aan dienstverlening, tegen de laagst mogelijke kosten. Dat vraagt een optimale balans tussen processen, systemen, structuur en competenties.

Bright & Company beschikt over de kennis en het instrumentarium om uw HR-functie objectief, feitelijk en snel door te lichten en te optimaliseren. Of het nu gaat om kleinschalige verbeter-interventies of een volledig (her)ontwerp van een op uw business opgaven toegesneden HR-afdeling. Rode draad daarin is onze bedrijfskundige benadering, waarbij we samen met u bepalen of het traject expertmatig is of juist meer participatief met uw eigen professionals.

Thought Leadership
Als vakprofessionals zijn wij overtuigd van de noodzaak tot permanente kennisontwikkeling. Om ons te kunnen profileren als thought leaders op het vakgebied, investeren wij zeer intensief in onze know how. Kennis en ervaring die wij maximaal ter beschikking willen stellen aan onze klanten, ook om HR Professionals te ondersteunen in hun dagelijkse werk. Rond onze HR-diensten biedt Bright & Company inspirerende en ervaren sprekers die u kunt inzetten in een HR-Masterclass, seminar, congres of managementbijeenkomst.