Ook in 2016 (april om precies te zijn) heeft accountant en adviseur Deloitte haar jaarlijkse onderzoek naar human capital trends gepubliceerd. Dit jaar is de subtitel van de eindrapportage 'The new organisation: Different by design'. Oftewel, succesvolle organisaties onderscheiden zich door de manier waarop zij zijn georganiseerd. Is dit iets nieuws? Op zich niet, maar volgens het onderzoek vindt 92% van de respondenten dit wél het meest belangrijke thema van dit moment.
Volgens Deloitte gaat het bij organisaties dit jaar om het creëren van nieuwe organisatievormen (netwerkorganisaties, flexibele teams), het tonen van nieuw leiderschap in een divers wordende organisatiecontext, het bouwen van betekenisvolle organisaties en strategieën (cultuur en engagement), het creëren van nieuwe werkomgevingen (‘design-thinking’, ‘the gig economy’), en het vernieuwen van HR (digitalisering van HR, People Analytics, HR capabilities). Elke afzonderlijke trend is bovendien weer langs de meetlat gelegd van mate van belangrijkheid.
De 10 trends van Deloitte op een rij:
-
Organisational structure: The rise of teams
-
Leadership awakened: Generations, teams, science
-
Culture: Shape culture, drive strategy
-
Engagement: Always on
-
Learning: Employees take charge
-
Design thinking: Crafting the employee experience
-
HR: Growing momentum toward a new mandate
-
People analytics: Gaining speed
-
Digital HR: Revolution, not evolution
-
The gig economy: Distraction or disruption?
Download en lees hier het gehele trendrapport van Deloitte 'Global Human Capital Trends 2016' of bekijk de website van Deloitte voor meer informatie.
Photo credit: YouTube / Deloitte