• Zoeken

Zoeken

Strategisch partnership met Universiteit van Utrecht

Bright & Company is een strategisch partnership aangegaan met de Universiteit van Utrecht (USBO).

Lees verder
Brightpaper over goed People Management in zakelijke dienstverlening

Veel kennis gedreven organisaties opereren momenteel in een veeleisende context die hoge eisen stelt aan de wijze waarop wordt omgegaan met professionals.

Lees verder
Keynote lezing Marcel Knotter op onderwijsconferentie

Het onderwijs moet de buitenwereld meer naar binnen halen om klaar te staan voor de toekomst van werk.

Lees verder
Social Media Update 30 mei 2013

Lees recente artikelen en publicaties over HR Risk Management, Talent Intelligence en nog veel meer.

Lees verder
'Managing Finance is Managing Talent', Marcel Knotter op CFO Day 2013

Producten en diensten zijn tegenwoordig eenvoudig te kopiëren. Maar dat geldt niet voor mensen. Lees verder hoe Nederlandse hierover denken.

Lees verder
Social Media Update 5 juli 2013

De nieuwe Social Media Update is uit. Lees recente artikelen en publicaties over organisatie zonder baas, HR in de boardroom en nog veel meer.

Lees verder
Uitgaan van eigen kracht én verbinden met anderen

Lees hoe 'centered leadership' tot hoge prestaties en plezier leidt.

Lees verder
Motivatie 3.0

Een boek vol interessante nieuwe inzichten over wat mensen werkelijk motiveert.

Lees verder
Cont(r)act

Wat als het arbeidscontract niet langer de lijm is tussen werkgever en werknemer?

Lees verder
The Why Guy

Lees hoe Dave Ulrich inspirerend leiderschap heilig verklaart.

Lees verder
El Salvador

Weten wat voetbalclub Ajax, Johan Cruijff en HR Analytics met elkaar te maken hebben? Lees dan meer.

Lees verder
HR leert tellen!

"HR-manager gezocht. HR-ervaring niet gewenst."

Lees verder
Het nieuwe werken ontrafeld: Over Bricks, Bytes & Behavior

Volstaat de huidige arbeidsorganisaties nog of moeten organisaties toe naar nieuwe manieren van werken? De belangrijkste uitkomsten van het HNW onderzoek op een rij.

Lees verder
Lucratieve oudere werknemer

We snijden onszelf in de vingers als we niet snel optimaler gebruik van ze gaan maken!

Lees verder
De onbekende waarheid achter succes

Het aangeboren talent van toppers als Mozart, Lennon, Rockefeller, Gates en Messie is misschien wel minder aangeboren dan het lijkt. Elke talent doorbraak kan worden verklaard.

Lees verder
Beter Bed

Op het gebied van modern HR-beleid heeft China nog een lange weg te gaan.

Lees verder
Schaap met zeven poten: The Chief HR Officer

Al jarenlang woekert de discussie voort onder HR-executives over ‘aan tafel zitten’. Het hoogste doel is een vaste plek te bemachtigen in de vorm van een directiezetel.

Lees verder
Evidence Based HR?

Het meetbaar maken van de bijdrage van HR. We zijn er als HR nog niet zo goed in .

Lees verder
Fit for Purpose

Veel kennis gedreven organisaties opereren in een context die zeer hoge eisen stelt aan de wijze waarop wordt omgegaan met professionals. De vraag is of deze organisaties hun People Management ook op een excellente wijze hebben ingericht én uitvoeren.

Lees verder
Tegenwicht

Iedere manager of bestuurder wil graag wantoestanden zoals bij Vestia en SNS voorkomen, maar hoe doe je dit? En wat vraagt dit van de professionals zelf?

Lees verder
Recruiteer een echte wereldleider

Ondanks de crisis worden er nog steeds miljoenen geïnvesteerd in prachtige leiderschapsprogramma’s. Hoe vindt u de échte wereldleider?

Lees verder
Routekaart naar heldere HR-analyse

Lees hoe HR de impact van investeringen in menselijk kapitaal kan verkennen en vergroten.

Lees verder
Duivelspact

Slechts een paar procent van de HR-professionals leest regelmatig een managementboek – laat staan dat ze er zelf een schrijven.

Lees verder
Human Capital Trends 2013 (Deloitte)

Ontdek de zeven trends die de wereld van Human Capital de komende tijd zullen bepalen.

Lees verder
The Talent Challenge (PwC)

Lees welke trends CEO’s uit 68 landen zien op het gebied van Talent en Human Capital.

Lees verder
Echte winst door gezonde bedrijfscultuur

Investeren in een gezonde organisatie leidt pas écht tot succes. Toch investeren managers hier niet voldoende in. Zonde, want de opbrengsten zijn niet de minste.

Lees verder
Opmars van het platte leger

De klassieke hiërarchische organisatievorm heeft afgedaan. Het is nu tijd voor de netwerkorganisatie. Dat klinkt logisch, maar hoe kunt u die daadwerkelijk vormgeven?

Lees verder
Work Life in the Netherlands (TNO)

Een boekwerk vol trends, ontwikkelingen en voorspellingen over de kwaliteit van werk en arbeid in Nederland.

Lees verder
Slim: talent binden voor maar vier jaar

De nieuwe realiteit vraagt om een andere relatie tussen werkgevers en medewerkers. Met meer wederzijdse flexibiliteit en meer verantwoordelijkheden, tegenover minder loyaliteit en vastigheid.

Lees verder
Getting it done

Waarom is maar liefst 95% van de medewerkers onbekend met de strategie van zijn organisatie? Waarom falen toch zoveel strategie-implementatietrajecten?

Lees verder
De Zelfkant van Succesverslaving

Voelt u een sterke drang om te presteren, maar bent u de creativiteit en vastberadenheid die uw carrière voorheen in een stroomversnelling brachten kwijtgeraakt? Denkt u bij iedere prestatie dat u deze moet overtreffen? Dan bent u mogelijk een high-need-for-achievement-professional.

Lees verder
Zo beslist HR op basis van Analytics

Big Data, HR Analytics, data-driven besluitvorming. De vraag is hóe u de inzichten uit analyses het beste kunt inzetten. En op basis van welke inzichten neemt HR besluiten?

Lees verder
Prettige simpelheid

Houden onze heersende HR overtuigingen en instrumenten voldoende rekening met de belevingswereld van echte vakprofessionals?

Lees verder
Verbinding Mens en Strategie

Van strategische visie naar People Strategie. Lees hoe Ziggo ambities als operationele slagkracht, innovatie en de klant centraal zetten vertaalt in de toegevoegde waarde van haar mensen.

Lees verder
Connecting Workforce Analytics to Better Business Results (HBR)

Lees in dit interessante rapport hoe bedrijven en organisaties omgaan met het thema HR Analytics, welke bedrijven successen weten te behalen met behulp van HR Analytics, en tegen welke obstakels zij aanlopen.

Lees verder
Global CEO Survey (PwC)

Lees welke belangrijkste business trends 1344 CEO’s van bedrijven en organisaties uit 68 landen wereldwijd zien.

Lees verder
Knollen voor citroenen

Wilt u weten waarom men in de bankensector weer volop gelooft in Sinterklaas?

Lees verder
Tunnelvisie

Het Nieuwe Werken is hét tovermiddel om in één keer van een aantal managementproblemen verlost te zijn. Toch?

Lees verder
Tijdgeest wil 'High Trust Organization'

Er is sprake van een toenemende belangstelling voor 'High-Trust Organizations' (HTOs). Dit is niet verwonderlijk, aangezien HTOs vele malen beter presteren dan 'Low Trust Organizations'.

Lees verder
High potential opnieuw uitgevonden

Hoezo talent? Hard werken en doorzettingsvermogen tonen!

Lees verder
Never Waste a Good Crisis

Een crisis is past echt vervelend als je er helemaal niks van leert.

Lees verder
Meevaren op de vloegdolf

Social Media is hét buzzword van 2010 binnen HR. De vraag is: wat kun je er mee en wat moet je er mee?

Lees verder
It's the organization stupid!

Het vaak verwaarloosde aspect is de O in P&O.

Lees verder
Measuring HR 2.0

De voorspellende waarde van cijfers binnen HR

Lees verder
Toptalent door het putje

Waarom bij veel organisaties de talent-pijplijn lekt.

Lees verder
Leiderschap tussen de regels

Een orkest zonder dirigent, helemaal zo gek nog niet.

Lees verder
HR als luis in de pels

In zwaar weer kijken organisaties altijd kritisch naar hun kosten. Snijden in de ondersteunende functies is traditiegetrouw de eerste reflex.

Lees verder
The Power to Play

Maak van de werkplek een speelplek en de energie gaat vanzelf weer stromen. Kan het zo simpel zijn?

Lees verder
Ruggengraat of dikke huid?

In de praktijk komt de rol van HR Business Partner rol nog lang niet altijd uit de verf. Hoe dat komt? De verklaring is simpel.

Lees verder
Bookevent Het Nieuwe Werken?!

Hoe organiseer je het nieuwe werken? Op welke manier zorg je er voor dat het gaat 'werken'? En hoe creëer je de noodzakelijke basis van wederzijds vertrouwen?

Lees verder
Organisation Transformation

Mensen mee laten bewegen in richting van uw strategische doelen. Intrinsiek gemotiveerd en met de juiste capabilities.

Lees verder
Lancering nieuwe Bright & Company website is een feit!

Met trots lanceert Bright & Company haar nieuwe website. Bright is gegroeid, vernieuwd en verbeterd, en het werd tijd dat dit ook terug te zien was in de website. Lees hier wat er is vernieuwd!

Lees verder
Human Capital Analytics Maturity Scan 2014 van start!

Bright & Company start ook dit jaar weer met een onderzoek naar de stand van zaken op het gebied van Human Capital Analytics bij Nederlandse organisaties. Lees hier hoe u kosteloos inzicht krijgt in uw Human Capital Analytics startpositie, en of uw organisatie klaar is voor de toekomst!

Lees verder
Vervolgonderzoek A&O-fonds waterschappen HNW afgerond

Onlangs publiceerde het A&O-fonds Waterschappen samen met Bright & Company | HR Strategy het onderzoeksrapport ‘Vervolgonderzoek Het Nieuwe Werken, doorbraken realiseren op het gebied van cultuur, leiderschap en gedrag’. Lees hier meer en bekijk het rapport!

Lees verder
Bright & Company Executive Event 2013: Cracking the Code

Een inspirerende middag over de menselijke kant van strategierealisatie.

Lees verder
Bright & Company en iNostix genoemd in artikel over HR Analytics

“HR Analytics is al lang geen hype meer!”

Lees verder
Bright & Company verwelkomt nieuwe collega

Versterking van het Bright & Company-team met ervaren HR adviseur.

Lees verder
Contact

Een goed gesprek onder het genot van een kopje koffie? Neem gerust contact op met ons.

Lees verder
Nieuw: Highly Recommended by Bright

Vanaf heden leest u in de ‘Highly Recommended by Bright & Company’ periodiek een kort en actueel overzicht van interessante artikelen, publicaties en blogposts op het gebied van strategisch HR, die onze experts voor u hebben verzameld en geselecteerd. Lees verder hoe u deze gemakkelijk kunt downloaden.

Lees verder
Managers zien de bui al hangen

Interview Management & Literatuur met Ruurd Baane over het Nieuwe werken.

Lees verder
HR Analytics horen op de agenda

Marcel Knotter en Luk Smeyers spraken met voormalig KPN topman Hein Knaapen over het belang en de noodzaak van HR Analytics voor de HR functie.

Lees verder
Bijdrage Marcel Knotter op 'Scoren met HR-data' congres

Bright & Company presenteerde haar eerste resultaten uit het HR Analytics Maturity Scan onderzoek. Bij Nederlandse bedrijven zijn de meeste randvoorwaarden op het gebied van HR Analytics nog niet op orde.

Lees verder
Van vaste arbeidsovereenkomst naar open talent economie

De diversiteit aan mogelijkheden om talent te vinden en talent aan je organisatie te verbinden is groter dan ooit 

Lees verder
Van werknemer naar meester van je eigen werk

Werknemers krijgen in toenemende mate keuzevrijheid en invloed op de inhoud van hun werk en op hoe ze hun werk uitvoeren.

Lees verder
Van technologie die ons werk overneemt naar samenwerken met technologie

Het keerpunt is het moment dat we beseffen dat technologie ‘here-to-stay’ is en dat de vooruitgang van de mensheid onlosmakelijk verbonden is aan technologie.

Lees verder
Van Het Nieuwe Werken naar High-Performance Working

Organisaties worden in grotere mate bewust van het feit dat het gedachtengoed van HNW prima te combineren is met het streven naar beter presterende organisaties.

Lees verder
Cases

The proof of the pudding.

Lees verder
High-Performance Culture (BCG)

'High-Performance' cultuur, het is een hot topic binnen veel organisaties. Hoewel weinige leidinggevenden het belang van een cultuur ontkennen, hebben zij wel vaak last van koudwatervrees om een veranderslag te maken richting de gewenste cultuur.

Lees verder
Cases
Lees verder
Controle over gedrag

Geven mensen meer fooi als ze een pepermuntje bij de rekening gepresenteerd krijgen? Hoe kun je gedrag sturen? De zes universele gedragsprincipes van Robert Cialdini geven inzicht.

Lees verder
Teamcrisis bezweren Rock n Roll-stijl

Hoe overleef je een teamcrisis? Lees de wijze lessen die metalband Metallica heeft ondervonden.

Lees verder
Highly Recommended by Bright & Company juni 2014

Wat zegt GE over de Toekomst van Werk? Wat zorgde voor een cultuuromslag bij animatiestudio Pixar? En wat is de tweede innovatie die na 'Moneyball' vanuit het honkbal naar HR toe komt? Lees het hier.

Lees verder
Dare to be different

In de financiële sector wordt volop gewerkt aan het herstel van vertrouwen en verbetering van de dienstverlening. Welke vernieuwingen en verbeteringen vinden er plaats? En wat is de impact van deze innovatie en verbeteringen op HR?

Lees verder
NVP-Raet Exclusive Dining olv Marcel Knotter

Het is aan HR om een visie te hebben op Talent Management. Is HR daar voldoende voor toegerust? En werkt dat in elke branche hetzelfde? HR directeuren en senior managers spraken hier met elkaar over onder genot van een goed verzorgd diner.

Lees verder
Libor Amicorum

De bank pal tegenover ons kantoor werd het slachtoffer van een ramkraak. In de publieke opinie zitten de grootste boeven vooralsnog gewoon binnen de banken zelf.

Lees verder
Practice what you teach

Eind 2012 mocht Ilan Westphal bij Hogeschool Utrecht aan de slag als nieuwe HR-directeur om te helpen handen en voeten te geven aan de aanstaande verandering in de organisatie. Bright & Company sprak recent met Ilan Westphal over de uitdagende veranderopgaven waar de onderwijsinstelling én HR voor staan. Lees het interview.

Lees verder
Future Proof HR, presentatie Ruurd Baane bij Projob

Waar moet je als HR-professional rekening mee houden als je future-proof wilt zijn? Welke dilemma's kom je dan allemaal tegen? Ruurd Baane van Bright & Company gaf tijdens een lunchbijeenkomst hierover een presentatie aan HR-professionals van diverse organisaties.

Lees verder
Nauwe samenwerking Bright & Company | HR strategy met Human Quality Management

Bright & Company en haar Belgische partner HQM vinden elkaar in het oplossen van vraagstukken op het gebied van organisatie transformatie.

Lees verder
Marcel Knotter bij expertdiscussie over HR Analytics

Steeds meer HR-organisaties maken de stap van HR Metrics naar het gebruik van HR Analytics. Hoe doe je dat? En wat daarbij zijn succesfactoren? Tijdschrift HR Strategie organiseerde hierover onlangs een rondetafelgesprek met experts. Marcel Knotter was namens Bright & Company bij de discussie aanwezig.

Lees verder
Het nieuwe Bright boek is uit!

Met grote trots maken wij bekend dat alweer het 5e Bright boek onlangs is gepubliceerd, genaamd Highly Recommended | The Essence of Effort. Lees hier meer en vraag uw exemplaar aan!

Lees verder
Nieuwe leiderschapstraining Bright & Company en HQM

Bright & Company werkt al geruime tijd samen met het trainings- en coachingsbureau Human Quality Management. Specifiek voor de doelgroep van leidinggevenden is er een nieuwe training ontwikkeld “Van Macht naar Kracht”. Lees hier meer over onze gezamenlijke visie op leiderschapsontwikkeling.

Lees verder
Is uw organisatie klaar voor HR Analytics?

Bright & Company start ook dit jaar weer met een onderzoek naar de stand van zaken op het gebied van Human Capital Analytics bij Nederlandse organisaties. Lees hier hoe u kosteloos inzicht krijgt in uw Human Capital Analytics startpositie, en of uw organisatie klaar is voor de toekomst!

Lees verder
HR Analytics breekt door

Steeds meer HR-organisaties maken de stap van HR Metrics naar het gebruik van HR Analytics. Hoe doe je dat? En wat daarbij zijn succesfactoren? Tijdschrift HR Strategie organiseerde hierover onlangs een rondetafelgesprek met experts. Marcel Knotter was namens Bright & Company bij de discussie aanwezig.

Lees verder
Permanent Productief

Steeds vaker dienen oudere werknemers zich (weer) aan op de arbeidsmarkt. De vraag is hoe bedrijven en organisaties deze grote groep werkenden kunnen benutten. Ruurd Baane schreef hier in HR Strategie magazine een column over.

Lees verder
Grenzeloos werken: lust of toch last?

Wat gebeurt er als een manager gaat werken bij een organisatie zonder geografische grenzen en structuur? Een kijkje in de keuken bij het succesvolle internetbedrijf achter Wordpress.com. Tony Brugman schreef er een artikel over in PW De Gids. Lees hier het artikel.

Lees verder
Impact of Technology on the Future of Work

Wat is de impact van technologische ontwikkelingen op de toekomst van werk? Pikken straks robots al onze banen in? De afgelopen tijd is er veel over het onderwerp geschreven. Bright & Company heeft een aantal publicaties uit gerenommeerde internationale media gebundeld. Ter inspiratie. Voor u.

Lees verder
Samenwerking Bright & Company en iNostix op HR Analytics

Met het toenemend belang van Human Capital voor het succes van organisaties, neemt ook de noodzaak toe om de impact van investeringen in Human Capital meetbaar en zichtbaar te maken.

Lees verder
Over Bright & Company

Wij garanderen hoogwaardig advies en onherstelbare verbeteringen.

Lees verder
HR Organisation Effectiveness

Aantoonbaar de impact van uw HR functie vergroten door optimaliseren van kwaliteit, effectiviteit en efficiency

Lees verder
People Strategy

Weloverwogen keuzes leiden tot optimale inzet van uw mensen bij de realisatie van uw strategie

Lees verder
Onomkeerbaar veranderen in vijf stappen

Onlangs werd Marcel Knotter van Bright & Company geïnterviewd door de NVP over verandermanagement en wat Bright & Company doet om veranderingen bij organisaties tot stand te brengen. Lees het hele interview dat in Personeelsbeleid is verschenen.

Lees verder
HR Analytics: inzicht in impact op de praktijk

Wat levert een training nu op? Welke aspecten zijn van invloed op hoge klanttevredenheid of financieel resultaat? Met behulp van HR Analytics kunnen organisaties deze vragen beantwoorden. Marcel Knotter vertelt in zijn interview voor de speciale HR bijlage in Het Financieele Dagblad hoe bedrijven HR Analytics succesvol kunnen inzetten.

Lees verder
Bright & Company in bijlage Het Financieele Dagblad

Marcel Knotter is geïnterviewd over HR Analytics voor de speciale december bijlage in Het Financieele Dagblad met als thema 'Goed Bestuur: Hoe staat het met de toekomst HR?'. Lees hier meer over het interview.

Lees verder
Als ondernemende professional verbinden aan Bright & Company?

Deel jij net als wij de passie voor ons vak en wil je meebouwen om Bright & Company te laten groeien tot het beste bureau op ons vakgebied? Wij onderscheiden naast een vast dienstverband twee typen verbindingen voor ervaren adviseurs.

Lees verder
Asito
Lees verder
Bol.com
Lees verder
booking.com
Lees verder
Eneco
Lees verder
Friesland Campina
Lees verder
Gemeente Rotterdam
Lees verder
De Haagsche Hogeschool
Lees verder
Houthoff Buruma
Lees verder
Koninklijke BAM groep
Lees verder
Makro
Lees verder
ministerie van BZK
Lees verder
Philips
Lees verder
Politie
Lees verder
Randstad
Lees verder
Robeco
Lees verder
Sanoma
Lees verder
Schiphol Group
Lees verder
Stibbe
Lees verder
TNT express
Lees verder
UMC Utrecht
Lees verder
Universiteit twente
Lees verder
Van Ganswinkel
Lees verder
Van Lanschot bankiers
Lees verder
Vattenfall
Lees verder
Vitens
Lees verder
Ymere
Lees verder
ZIGGO
Lees verder
Bovag
Lees verder
Allen & overy
Lees verder
Arcadis
Lees verder
Cargill
Lees verder
Cordaid
Lees verder
Gemeente Den Haag
Lees verder
Grolsch
Lees verder
Hogeschool Utrecht
Lees verder
Kennemer Gasthuis
Lees verder
Nederlandse Spoorwegen
Lees verder
PostNL
Lees verder
Rabobank
Lees verder
Unilever
Lees verder
NVP workshop HR Analytics door Steven Marshall

Hoe kunnen HR-functies zich ontwikkelen zich meer data gedreven werkwijzen eigen maken? En wat voor voordelen biedt het gebruik van HR Analytics? Onlangs gaf Steven Marshall voor het NVP-netwerk antwoord op deze vragen tijdens de workshop “HR Analytics: Hype of gamechanger binnen HR?”

Lees verder
Bright & Company partner Strategic Workforce Planning & Talent Analytics Seminar 2015

Ook dit jaar zal Bright & Company | HR Strategy als support partner betrokken zijn bij het “2nd Annual Strategic Workforce Planning & Talent Analytics Seminar” in Brussel. Op 28 en 29 mei 2015 delen internationale topsprekers, koplopers en deelnemers de laatste inzichten en hun ervaringen met elkaar op het gebied van strategische personeelsplanning en HR Analytics.

Lees verder
Marcel Knotter over de toekomst van Management Development

Op 27 januari 2015 gaf Marcel Knotter zijn presentatie ‘Management Development Next Level’ op het jaarlijkse congres van de Nederlandse Foundation voor Management Development (NFMD) in Utrecht. Bekijk hier zijn verhaal.

Lees verder
Bright & Company in ADP Touch over HR Analytics

Het artikel ‘HR Analytics breekt door’ over het rondetafelgesprek over HR Analytics, waaraan Bright & Company collega Marcel Knotter deelnam, is opgenomen in de editie van ADP Touch van eind vorig jaar. Lees de bijdrage hier.

Lees verder
De waarheid ligt niet in het midden

Een oer-Nederlands gezegde is dat de waarheid in het midden ligt (en dus niet op de uiteinden). Maar klopt dit eigenlijk wel? En hoe verhoudt dit zich tot het nemen van beslissingen op managementniveau? Marcel Knotter schreef hier in HR Strategie magazine een column over.

Lees verder
Pas op voor generatie Narcisme

Ze bestormen de arbeidsmarkt in groten getale en met veel drive en energie. Young professionals, medewerker 2.0, generatie Y en Z. Ze zijn zeer ambitieus, hebben vaak torenhoge verwachtingen van en over hun werk, en het lijkt wel of alles wat zij krijgen nooit genoeg is. Waar komen deze karaktereigenschappen vandaan? Waarom gedragen zij zich zo? En waarop moeten werkgevers zich voorbereiden?

Lees verder
Steven Marshall geeft implementatietips HR Analytics

HR Analytics is de laatste jaren een toverwoord geworden binnen het HR landschap. Ondanks de vele voordelen worstelen veel HR-managers om HR Analytics goed onder de knie te krijgen. Op Consultancy.nl doet Steven Marshall van Bright & Company uit de doeken hoe (HR) managers direct aan de slag kunnen gaan met HR Analytics.

Lees verder
Bright & Company verwelkomt nieuwe collega

Per 1 juni j.l. is Alma Vermeulen bij Bright & Company in dienst getreden als HR consultant. Namens alle Bright & Company collega’s heten wij haar van harte welkom bij ons team!

Lees verder
Frans van Heesbeen nieuwe Associate Bright & Company

Per 1 juni j.l. heeft Frans van Heesbeen zich bij Bright & Company aangesloten als Associate. Het team van Bright & Company is trots en verheugd dat Frans zijn ervaring, expertise en enthousiasme inzet om bij te dragen aan de groei van ons bedrijf.

Lees verder
Bright & Company Executive Event 2015 met businessgoeroe Christian Stadil

Op 26 november 2015 organiseert organisatieadviesbureau Bright & Company | HR Strategy het 3e Executive Event in B.Amsterdam te Amsterdam. Het Executive Event staat dit jaar bovendien in het teken van het 10-jarig bestaan van het strategisch adviesbureau.

Lees verder
Bright & Company verwelkomt Kiek Bertels als collega

Per 1 september jl. is Kiek Bertels bij Bright & Company in dienst getreden als HR consultant. Wij heten haar van harte welkom bij ons team!

Lees verder
Derk Koole nieuwe partner bij Bright & Company!

Wij zijn trots en verheugd dat Derk Koole zich per 1 september jl. bij Bright & Company heeft aangesloten als partner. We zijn zeer blij dat Derk zijn enthousiasme en ervaring gaat inzetten om bij te dragen aan de verdere groei van ons bedrijf.

Lees verder
ABN AMRO
Lees verder
Leaseplan
Lees verder
Bright & Company is 10 jaar!

Met blijdschap en trots vieren wij vandaag, 1 oktober 2015, dat Bright & Company | HR Strategy 10 jaar bestaat. Wij staan graag even stil bij dit heugelijke en feestelijke feit.

Lees verder
Bright Executive Event 2015 een groot succes

Op 26 november jl. hebben wij samen met meer dan 100 relaties onze tiende verjaardag gevierd tijdens het Bright & Company Executive Event. Benieuwd naar een impressie van het event? Bekijk de video en de foto's.

Lees verder
Bright & Company verwelkomt Rob van Dijk als collega

Per 1 januari jl. is Rob van Dijk bij Bright & Company in dienst getreden als HR consultant. Wij heten hem van harte welkom bij ons team!

Lees verder
Ontwerp & uitrol van een strategie realisatie programma

De organisatie ondersteund bij het gedragen krijgen en operationaliseren van de business strategie op alle niveaus binnen de organisatie. Gewerkt aan onderliggende thema’s als: versterken persoonlijk leiderschap, teamontwikkeling, opzetten veranderprogramma, invullen rol van programma-en change management.

Lees verder
Introductie High Performance Werken

Vanuit een doordachte aanpak is het concept van High Performance Werken ontwikkeld, is er ervaring op gedaan en gereed gemaakt voor een organisatie-brede invoering. 

Lees verder
Ontwikkel een People Strategie, aansluitend op de business strategie

Vanuit de management board is een organisatievernieuwings-traject gestart waarbij bewust ‘de mens’ centraal is gezet. Om te bepalen welke bijdrage van medewerkers wordt verwacht, hebben wij het proces gefaciliteerd om een People Strategie te ontwikkelen, inclusief concrete projecten en een projectstructuur.

Lees verder
Ontwerp van organisatie- & governance structuur passend bij groeistrategie

Ontwikkeling van een nieuwe organisatie- en governance structuur waarmee de Management Board, slagvaardig gericht op groei en rendement, sturing kan geven aan haar internationale vending activiteiten. Uitwerking van het nieuwe operating model t en ondersteuning van de Board bij het daadwerkelijk doorvoeren van de verandering.

Lees verder
Versterken commerciële slagkracht

Organisatie assessment uitgevoerd om de huidige commerciële slagkracht te meten en een gericht advies gegeven over noodzakelijke maatregelen om deze verder te versterken in lijn met de strategische ambities.

Lees verder
Overstap Rob van Dijk naar Bright op Consultancy.nl

Rob van Dijk maakte begin dit jaar de overstap als HR consultant van Deloitte naar Bright & Company. Website Consultancy.nl schreef een artikel over zijn transfer binnen de adviesbranche. Meer weten? Lees het artikel.

Lees verder
120 km p/u door een woonwijk

In zijn bestselling boek ‘Dit kan niet waar zijn’ hekelt Joris Luyendijk de bankiers uit de Londense City. Hij verwijt hen amoreel gedrag. Marcel Knotter schreef een scherpe column over de moraliteit van gedrag in ons werk voor HR Strategie.

Lees verder
Een robot als collega, wen er maar aan

Volgens experts streven robots de werknemer straks op alle fronten voorbij. Zelfs in de creatieve beroepen. Trendwatcher Tony Brugman schreef een artikel over de potentie en dreiging van robots in PW de Gids.

Lees verder
De-Complexe Organisatie

We zijn het normaal gaan vinden dat bedrijven het beste van twee werelden kunnen combineren, hoe complex deze ook mogen zijn. Ook op het human capital-domein gaan we graag op zoek naar het overbruggen van schijnbare tegenstellingen. Ruurd Baane schreef er zijn column over in HR Strategie.

Lees verder
Oefenen met cijfers

U wilt investeren in uw ontwikkeling van HR-analytics. Maar hoe begin je daarmee? PW de Gids had een interview met collega Steven Marshall over HR Analytics. Lees het interview hier.

Lees verder
Scoren met HR analytics, maar wie heeft de bal?

HR analytics is booming en een prachtige ontwikkeling bovendien. Maar tegelijkertijd loert het gevaar dat HRA meer een doel op zich wordt. Hoe kweek je als HR het gewenste vertrouwen bij management? En wanneer boek je nu écht resultaten? Lees de inspirerende blog van Rob van Dijk over deze vragen en meer.

Lees verder
Onontkoombaar: de Vierde Industriële Revolutie

Het beheerst het nieuws en de actualiteit, maar wat wordt er nou precies mee bedoeld en wat gaat het ons eigenlijk opleveren? Bright & Company zocht het voor u uit en maakte er een visuele samenvatting van.

Lees verder
Misdadig gedrag maakt meer kapot dan je lief is

Vestia, Enron, Volkswagen en James Bond. Wat hebben ze met elkaar gemeen? Ze stonden allemaal bloot aan een van de meest sterke én schadelijkste disruptieve krachten die er bestaat: menselijk gedrag. Geïnspireerd op de laatste James Bond-film schreef Marcel Knotter hier een spannende column over. Shaken, not stirred.

Lees verder
Sssttttt, ik groei!

Managers en leidinggevenden hebben veel aan hun hoofd. Hoe kun je daar als persoon goed mee omgaan? En bovendien op zo'n manier dat het positief, constructief gedrag bij jezelf én bij een ander teweeg brengt? Geen makkelijke opgave. De sleutel tot (persoonlijk) succes is stilte.

Lees verder
AAFM stuurt met een kritische blik aan op een succesvolle toekomst

Zijn we als organisatie fit voor de toekomst? Hebben we alle competenties in huis om marktkansen maximaal te benutten? Zijn we effectief georganiseerd? Dat zijn de vragen die AAFM, dienstverlener op het gebied van duurzame facilitaire oplossingen, zichzelf stelde. Samen met Bright & Company is een verkenning gedaan naar de kansen op en risico’s voor toekomstig succes van AAFM. Lees de uitgebreide klantcase.

Lees verder
Vier stofjes die leiders (en hun volgers) beter maken

Waarom eten echte leiders als laatste? En wat hebben hormonale stofjes te maken met goed leiderschap? Simon Sinek, een van de meest spraakmakende managementgoeroes was eerder dit jaar in ons land om te spreken over zijn laatste visie op leiderschap. Collega Kiek Bertels was er bij en schreef er een gepassioneerd artikel over.

Lees verder
Performance Management langs de meetlat

Het lijkt een nieuwe trend te worden. Meer en meer organisaties zeggen de traditionele manieren van beoordelen vaarwel. Dag jaarlijkse beoordelingsgesprek. Dag vooraf bepaalde beoordelingsschalen. Maar wat is dan wél de oplossing? En welke bedrijven zijn er al mee bezig? Bekijk de Bright Infographic over Performance Management.

Lees verder
Gezocht: Ondernemende Voortrekker

Om onze groei kracht bij te zetten, zijn we op zoek naar een energieke ervaren organisatieadviseur van het kaliber (potentieel) partner, die graag samen met ons aan het stuur wil staan. Lees hier meer over de vacature.

Lees verder
Gezocht: Strategisch adviseur HR / Change

Om onze groei kracht bij te zetten, zijn we op zoek naar een energieke strategisch adviseur die zich bewezen heeft op het snijvlak van business strategie en HR / Change.

Lees verder
Doe mee aan HR Analytics onderzoek i.s.m. Top Employers Institute

Bright & Company doet in samenwerking met Top Employers Institute (internationaal) onderzoek naar de trends en ontwikkelingen op het gebied van HR Reporting & Analytics. Wilt u als organisatie meedoen aan het onderzoek? Dat kan! Lees hier meer over het onderzoek en eventuele deelname.

Lees verder
Een betere toekomst begint bij jezelf

HR kan bij uitstek de organisatie helpen naar de business van morgen. Toch worden veel mooie plannen en visies van HR niet altijd met alle egards ontvangen in de directiekamer. Hoe komt dat toch? Lees de column van Derk Koole hierover.

Lees verder
Global Human Capital Trends 2016 - Deloitte

Dit voorjaar presenteerde Deloitte wederom haar jaarlijkse trends op het gebied van mens, werk en organisatie. De 10 trends zijn in deze editie gebundeld om het thema 'The new organisation: Different by design'. De vernieuwing zit hem niet zo zeer in 'wat' je doet, maar 'hoe' je je organisatie ontwerpt en inricht. Lees meer over het trendrapport.

Lees verder
Making the soft stuff hard (but not too hard)

Fact based is hot. Het verzamelen van data over gedrag, het meten van prestaties, en het kwantitatief onderbouwen van beslissingen nemen aan invloed toe. Maar geldt dit ook voor mensgerichte organisaties? Lees de column van Ruurd Baane hierover.

Lees verder
Wat kan HR (Analytics) leren van de Formule 1 autosport?

In de Formule 1 staan mensen én techniek centraal in het winnen van races. Een belangrijke sleutel voor succes is het slim benutten van ‘data analytics’. Voor het succesvol beoefenen van HR geldt eigenlijk hetzelfde. Bright & Company vergeleek voor u deze twee op het oog verschillende werelden, en maakte er een Bright Infographic van.

Lees verder
Met korting naar Strategic Workforce Planning Seminar 2016

Wilt u graag de laatste inzichten en praktijkverhalen horen op het gebied van strategische personeelsplanning en talent management? Bright & Company biedt u de gelegenheid om met een flinke korting deel te nemen aan het SWP congres op 6-7 oktober in Amsterdam. Lees hier meer over de korting en het congres.

Lees verder
Boost geven aan HR Analytics bij KPN

Wat is onze ambitie voor HR Analytics over 3 jaar? Hoe staan we er nu voor met onze metrics en analytics? En hoe zorgen we ervoor dat we onze ambitie halen? Deze vragen stonden centraal bij het geven van een nieuwe impuls aan HR Analytics bij KPN. Lees hier meer over hoe KPN samen met Bright aan de slag ging met HR Analytics.

Lees verder
Oh kom er eens kijken...

Speciaal voor de feestdagen heeft de goede Sinterklaas een gedicht geschreven over de staat van HR Analytics.

Lees verder
Human Capital Analytics

Kwantificeren van de impact van Human Capital, zodat u beslissingen over investeringen in uw medewerkers goed kunt onderbouwen

Lees verder
ahold delhaize
Lees verder
mammoet
Lees verder
McDonalds
Lees verder
Menzis
Lees verder
Herijken en realiseerbaar maken van de P&O strategie 2014-2018

De organisatie wenste de P&O strategie 2014-2018 te actualiseren om daarbij maximaal ondersteuning te bieden aan de onderzoeks- en medische opgaven. 

Lees verder
Optimalisatie HR functie en ondersteuning bij implementatie

Vanuit de ambitie van het bestuur om de HR-functie efficiënter en effectiever te laten werken, hebben we een integrale doorlichting uitgevoerd die geresulteerd heeft in een daadwerkelijk optimalisatietraject, gebaseerd op de uitkomsten en adviezen van het onderzoek.

Lees verder
Installeren van een Verbeterplan P&O functie onder organisatiebreed verbetertraject

Op basis van grondige analyse en in nauwe samenwerking met de organisatie werd een concreet en actiegericht ontwerp voor een slagvaardigere P&O-functie uitgewerkt, als onderdeel van een organisatiebreed verbetertraject. Maximaal gedragen door de lijn en HR door participatieve aanpak, heeft het plan inmiddels de eerste stappen doorlopen van ontwerp naar praktische uitvoering om de organisatiedoelen te ondersteunen.

Lees verder
Oplossingen

Mensen maken organisaties succesvol. Punt.

Lees verder
Gedragen visie op bedrijfsvoering

Met het team van directeuren bedrijfsvoering is gewerkt aan het versterken van het onderlinge vertrouwen en de samenwerking. Om van daaruit gezamenlijk de meerjaren visie op te stellen voor de gemeente brede bedrijfsvoering.

Lees verder
Professionaliseringtraject HR Businesspartnerschap

In samenwerking met prof. Paul Boselie (USBO) is een inspirerende leergang voor HR Adviseurs en HR Experts ontwikkeld waarbij vernieuwende (theoretische) inzichten, vaardigheden en attitude gecombineerd zijn. 

Lees verder
Ondersteuning bij de ontwikkeling van de HR Analytics functie

Gezamenlijk met de klant opzetten en uitvoeren van HR Analytics pilots voor de business en HR. Creëren van geïntegreerd HR datawarehouse,  en uitvoeren van geavanceerde analyses (pilots). Ontwikkelen en uitvoeren van HR Analytics training voor HR Business Partners.

Lees verder
Quick Scan People Strategy

Snelle review uitgevoerd van de inhoudelijke kwaliteit van de People Strategy en van de aanwezigheid van alle voorwaarden om deze strategie succesvol uit te voeren.

Lees verder
Ontwikkeltraject Impact maken met HR Analyses voor HR Controllers

Bright & Company ontwikkelde een trainingsaanpak op maat voor de HR-controllers binnen een grote gemeente. In dit programma was naast ‘harde’ analysevaardigheden ook aandacht voor de ‘zachtere’ adviesvaardigheden van de HR Controllers.

Lees verder
Ondersteuning strategierealisatie-traject

De directie en leidinggevenden werden geëquipeerd de nieuwe bedrijfsstrategie door te vertalen naar praktische betekenis voor zowel hun eigen (voorbeeld)rol, als voor de werkzaamheden van hun medewerkers. Daarbij werd de nieuwe strategie daadwerkelijk doorleefd, en werd het beoogde strategische succes aanzienlijk beter realiseerbaar. 

Lees verder
Cascaderen van de business strategie

Twaalf partnerteams begeleid bij het doorvertalen van de overall business strategie naar de onderliggende sectorteams. Hierbij eveneens gewerkt aan het komen tot een gezamenlijke visie op leiderschap ter ondersteuning van het realiseren van de business doelstellingen

Lees verder
Starten met nieuwe innovatiecultuur

De casusorganisatie kent een zeer succesvolle historie in het met hoge kwaliteit uniform uitrollen van producten, diensten en processen. De huidige tijd vraagt echter om meer snelheid en innovatie. Bright & Company is gevraagd om de organisatie te begeleiden in dit veranderingsproces.

Lees verder
Getting Ready for HR Analytics

Samen met HR experts een snelle en effectieve HR Analytics volwassenheidsscan uitvoeren om te bepalen wat de kwaliteit van HR-data, HR-capability en HR-systemen is om tot met data onderbouwde beslissingen over mens en werk te komen.

Lees verder
Ontwikkeling en verbetering van de HR Analytics capability

De Analytics experts van Bright & company hebben in samenwerking met vaste Workforce Analytics partner iNostix de huidige en gewenste capability op de verschillende HR Analytics domeinen vastgesteld. Daarop is een roadmap opgesteld met daarin expertmatig advies omtrent (haalbare) HR Analytics ambities, praktisch uitvoerbare stappen en noodzakelijke randvoorwaarden om dit niveau te bereiken.

Lees verder
Komen tot een optimale HR procesgang

In intensieve coöperatie met de HR professionals van de organisatie werden de HR processen in toenmalige vorm in kaart gebracht. Bright & Company identificeerde op diverse niveaus de verbeterpunten waarmee de effectiviteit en efficiëntie van de HR-afdeling aanzienlijk zou worden vergroot. Dit expermatige advies werd breed gedragen door de HR-afdeling en was praktisch direct implementeerbaar.

Lees verder
Faciliteren internationale HR Conference over HR Analytics

In drie dagen zijn de meer dan 30 HR professionals van deze organisatie aan de slag gegaan met HR Analytics. Bright & Company verzorgde naast een introductie in HR Analytics-presenatie tevens drie praktische cases. In de cases ging men men aan de slag met onder andere het ontleden van businessvraagstukken, het interpreteren van analyses en het adviseren op basis van data-gedreven inzicht.  

Lees verder
HR als Core Competence van Management

Samen met Executive Board of Directors werken aan het ontwikkelen en borgen van organisatie brede Talent Management aanpak. Gedurende 5 jaar op regelmatige basis werken met wereldwijd business management aan vernieuwen en verdiepen van deze aanpak door middel van HR Masterclasses.

Lees verder
Ontwikkeling en uitrol mobiliteitsprogramma

Er is een breed aanbod ontwikkeld en uitgerold voor medewerkers om vanuit eigen regie te werken aan hun duurzame inzetbaarheid en mobiliteit, om zo de lange functieverblijftijd te reduceren en de employability en het werkplezier van medewerkers te vergroten. 

Lees verder
Concretisering en realisatieplan cultuuromslag

Samen met HR en eerste lijnmanagement is de vertaling gemaakt van bedrijfsbreed gedefineerde kernwaarden in concreet gewenst gedrag. Deze kernwaarden en gedragingen zijn voor leidinggevenden en medewerkers een richtinggevend kompas in het realisatieproces van de organisatiestrategie.

Lees verder
Organisatie(her)ontwerp op basis van coherentie en individuele vrijheid

Wij hebben inzichtelijk gemaakt welke ontwikkelingen wenselijk zijn op het gebied van visie, structuur & governance, leiderschap & cultuur en performance management. Om te kunnen komen tot een organisatie die coherentie en individuele vrijheid om uit te blinken combineert.

Lees verder
Ondersteuning implementatie HR Service Center

Bright & Company quick scan om vast te stellen hoe het functioneren van een nieuw opgericht HR Service Center, en ondersteunde bij de implementatie van de verbeteringen. Dit leidde tot een betere dienstverlening en een cultuurverandering.

Lees verder
Leernetwerkbijeenkomst Ziel en zakelijkheid van HR

In 2016 namen tientallen smaakmakers in HR, OR, vakbonden en management deel aan het Leernetwerk ‘Anders Werken’ van adviesbureau Factor Vijf. Collega Ruurd Baane was hoofdspreker op deze bijeenkomst met als thema ‘Ziel en zakelijkheid van HR’. Lees het verslag van de bijeenkomst door Factor Vijf.

Lees verder
Samen op zoek naar vernieuwende human capital inzichten

Kan HR de realiteit van vandaag en de uitdagingen van morgen nog bijbenen? Bent u op zoek naar innovatieve doorbraken om human capital-dilemma’s om te zetten in groeikansen? Sluit u dan aan bij de Human Capital Incubator.

Lees verder
Inspiratie

Meevaren met de hypes?
Of begrijpen wat er echt speelt?

Lees verder
Achmea
Lees verder
Aegon asset management
Lees verder
carglass
Lees verder
Datafication Of Human Capital

Waarom zijn slechts weinig organisaties écht succesvol met het toepassen van Human Capital Analytics? Wat zijn de voordelen van HCA? En waarom zou je het moeten gebruiken? De experts van Bright & Company schreven een opinieartikel over de impact van de ‘Datafication of Human Capital’ in ABRI magazine. 

Lees verder
Nieuw boek van de Bright pers: En stel dat het wel lukt?

Hoe kunnen organisaties hun veranderbekwaamheid vergroten? Het antwoord op deze vraag vindt u in het door Bright & Company geschreven boek 'En stel dat het wel lukt?'. Met dit rijk geïllustreerde en handzame boek willen wij een steentje bijdragen aan het creëren van betere organisaties, waarin mensen samenwerken vanuit visie en gericht op de klant.

Lees verder
Human Doing of Human Being: welke ben jij?

Infobesitas of mindfulness. Altijd ‘aan’ of toch liever stressvrij leven. Dit zijn allen aspecten die het verschil aangeven tussen de Human Doing en Human Being. Welke van de twee menstypen ben jijzelf? Collega Iris Valk schreef hier een column over naar aanleiding van de verzorgde workshop op het Synergy Congres. Lees de column hier

Lees verder
Wereldwijde onderzoek HR analytics in de media

Het wereldwijde onderzoek naar trends in HR analytics en reporting dat Bright & Company in samenwerking met Top Employers Institute uitvoerde heeft zowel via binnenlandse als buitenlandse online media aandacht gekregen. Lees hier een overzicht van de online artikelen

Lees verder
Rob van Dijk in ABN Amro Insights rapport HR Analytics

De trendwatchers van ABN-Amro hebben een rapport geschreven over de ins en outs van HR analytics. Collega Rob van Dijk komt aan het woord over zijn visie en tips over HR analytics. Lees hier het rapport.

Lees verder
Wereldwijd onderzoek: Organiseren voor HR analytics met impact

Bright & Company heeft in samenwerking met Top Employers Institute wereldwijd onderzoek gedaan onder meer dan 200 HR executives naar de trends en ontwikkelingen in het organiseren en uitvoeren van HR reporting en HR analytics. Lees de bevindingen hier.

Lees verder
Marcel Knotter pakt door met Building Communities that Matter (BCM)

Eind 2015 heeft Bright & Company in partnership een nieuwe onderneming gestart: Building Communities that Matter (BCM). Ondertussen heeft BCM zich verder ontwikkeld en is Marcel Knotter zich steeds meer gaan focussen op de BCM-activiteiten. Dit heeft ertoe geleid dat Marcel vanaf heden zijn partnerrol binnen Bright & Company neerlegt om zo zijn aandacht volledig te richten op BCM.

Lees verder
Nieuwe formule voor waardecreatie met menselijk kapitaal

Veel menselijk potentieel blijft in organisaties onnodig onbenut. Dat is jammer. Er is echter een HR-formule voorhanden die de waarde van menselijk kapitaal centraal stelt zonder daarbij de kostenkant over het hoofd te zien. Dit vraagt wel om een mindshift bij directies, managers en HR-professionals. Lees hier meer over in onze nieuwste visiepaper 'Formule voor waardecreatie'.

Lees verder
Voorkomen structurele mismatch inzetbaarheid medewerkers

Zijn uw huidige medewerkers straks ook nog inzetbaar? Duurzame inzetbaarheid is een urgent en uitdagend thema. Toch hebben vele instrumenten in het verleden niet altijd geleid tot structurele oplossingen. Deze Bright Infographic zet de laatste stand van zaken rondom dit thema op een rij aangevuld met bevindingen uit de laatste Human Capital Incubator, het innovatienetwerk van Bright & Company.

Lees verder
De hete brij die duurzame inzetbaarheid heet

Duurzaam personeelsbeleid. Hoofdpijndossier, of een kans om nu bij te sturen om straks niet hard te hoeven ingrijpen? Wat merken leidinggevenden in andere organisaties hiervan? En belangrijker nog, aan welke draaiknoppen draaien zij om de thematiek meer naar hun hand te zetten? Lees de column hierover van collega Derk Koole in HR Strategie magazine.

Lees verder
Opstellen van gedragen HR Strategie voor een gemeente

Samen met de HR professionals van de gemeente is gewerkt aan de doorvertaling van de strategische opgaven naar een doorwrochten en aansprekende HR strategie 2018. Dit document biedt handvatten om de komende jaren vorm te geven aan dié HR activiteiten die ervoor zorgdragen dat de gemeente proactief inspeelt op de uitdagingen rondom mens, werk en organisatie.

Lees verder
Werken aan een toekomst bestendige organisatie

In deze casus staat een jonge organisatie in de offshore wind energie centraal. Niet alleen heeft deze organisatie in een beperkte tijd een intense groei door gemaakt, tevens heeft zij richting de toekomst de doelstelling om wereldwijd marktleider te zijn én te blijven. Een versnelde professionalisering van de gehele organisatie was daarom nodig. Bright & Company is gevraagd om vanuit een stevige programma managementrol ondersteuning te bieden om deze professionaliseringsslag met succes te maken.

Lees verder
Verhogen van de medewerkersbijdrage aan de 2020 strategie

Door middel van een change- én projectmanagement aanpak is gewerkt aan het vergroten van medewerkersbetrokkenheid bij de 2020 strategie van deze asset management organisatie. Dit, omdat de betrokkenheid een belangrijke voorwaarde is voor de bijdrage die medewerkers kunnen en willen leveren aan de realisatie van de doelstellingen.

Lees verder
Realiseren gedegen start en doorgroei van het datagedreven HR beleid

Bright & Company ondersteunde het ministerie in hun behoefte om beter, relevanter en kwalitatief hoogwaardiger datagedreven HR beleid uit te oefenen. De bewezen Bright aanpak van quickscan, ambitiebepaling en roadmap stond centraal, evenals de veranderaanpak om mensen the enthousiasmeren en mobiliseren voor datagedreven HR.

Lees verder
Visie vorming Human Capital Metrics & Analytics

In één dag is het HR MT onder begeleiding van Bright & Company aan de slag gegaan met het vormen van een gezamenlijke ambitie op HR Metrics & Analytics. Niet alleen heeft Bright & Company een inspirerende werksessie georganiseerd over wat HR metrics & analytics nu precies inhoudt en wat je er mee zou kunnen, maar er is ook toegewerkt naar een gedegen meerjarenplan om naar deze ambitie toe te werken.

Lees verder
Opstarten van advanced HR analytics projecten

In een gezamenlijk traject met stakeholders vanuit HR en de business is toegewerkt naar een ambitievolle routekaart om advanced HR analytics projecten op te kunnen starten en uit te voeren. Uiteindelijk met als doel om de impact en de waarde van investeringen in mensen op de business van deze internationale chemie-organisatie inzichtelijk te maken.

Lees verder
Bright & Company verwelkomt Marthe van der Molen als collega

Marthe van der Molen maakte in september de overstap als consultant van Twynstra Gudde naar Bright & Company. Namens alle Bright & Company collega’s heten wij haar van harte welkom bij ons team!

Lees verder
Measuring HR impact: Results of the HR reporting & analytics study

De meeste organisaties meten nog steeds niet de HR drivers met de meeste business impact. Hoe zit dat bij jou? Lees er alles over in het gezamenlijke onderzoeksrapport van Bright & Company en Top Employers Institute.

Lees verder
Activeren om te anticiperen

Ontmantelen van een tikkende personele tijdbom. 

Lees verder
Onze Bright visie op people analytics

Creëer waarde voor organisatie, mens en maatschappij en maak impact door te meten wat daadwerkelijk belangrijk is.

Lees verder
Begeleiding fusietraject om gezamenlijke onderwijsambitie te realiseren

Twee ROC-instellingen besluiten eind 2015 om de handen in één te slaan en gezamenlijk onderwijs aan te gaan bieden per 1 september 2017. Op deze manier willen zij een majeure impuls geven aan het verbeteren van de onderwijskwaliteit in de regio. Bright & Company is gevraagd om het team van RvB en directeuren kwartiermakers te begeleiden in het effectief samenwerken om op deze manier de resultaten te realiseren die nodig zijn gezien de geformuleerde ambitie. Hierbij was de onderliggende behoefte het ontwikkelen van een leidende coalitie die in staat is om vanuit visie de nieuwe organisatie te leiden.

Lees verder
Een dosis 'Graag willen' voor meer veranderbekwaamheid van uw organisatie

In dit artikel neemt Richard Jongenotter je mee in zijn visie en perspectief op veranderbekwaamheid in organisaties.

Lees verder
Nieuw boek over HR Analytics verschenen

HR Analytics komt steeds meer op het pad van HR-professionals. Gewild en ongewild. Hoe krijg je als HR een beetje grip op deze ogenschijnlijk complexe ontwikkeling? Waar te beginnen? Hoe kun je nu echt data gebruiken bij beslissingen over je mensen? Bright & Company heeft bijgedragen aan het nieuwste boek ‘HR Analytics’ dat vol staat met verhalen hierover uit de Nederlandse praktijk.
 

Lees verder
Supercomputer

De impact van automatisering heeft enorme gevolgen voor mens en werk. Onze vaardigheden van nu zijn daardoor niet toereikend voor de arbeidsmarkt van de toekomst. Dat schrijft Marcel Knotter in zijn column op HR Strategie. Lees zijn hele column hier.

Lees verder