• Over Bright & Company

Wij garanderen hoogwaardig advies en onherstelbare verbeteringen.

Sinds 2005 is Bright & Company | HR Strategy hét toonaangevende strategisch adviesbureau dat u in staat stelt vraagstukken op het gebied van Mens, Werk en Organisatie op te lossen. Samen met u realiseren wij 'onherstelbare verbeteringen' van uw organisatie. Met toewijding zetten wij onze tanden in complexe opgaven zodat uw organisatie succesvol blijft.

Bright in search of excellence

Managing Consultant

Gezocht: Ondernemende Voortrekker

Om onze groei kracht bij te zetten, zijn we op zoek naar een energieke ervaren organisatieadviseur van het kaliber (potentieel) partner, die graag samen met ons aan het stuur wil staan. Lees hier meer over de vacature.

Lees meer

Business Consultant

Gezocht: Strategisch adviseur HR / Change

Om onze groei kracht bij te zetten, zijn we op zoek naar een energieke strategisch adviseur die zich bewezen heeft op het snijvlak van business strategie en HR / Change.

Lees meer

Verbinden met Bright & Company

Als ondernemende professional verbinden aan Bright & Company?

Deel jij net als wij de passie voor ons vak en wil je meebouwen om Bright & Company te laten groeien tot het beste bureau op ons vakgebied? Wij onderscheiden naast een vast dienstverband twee typen verbindingen voor ervaren adviseurs.

Lees meer
Ontmoet de mensen achter Bright & Company.
Martine de Munck
Office Manager
+31 (0)6 2712 9450
martine.de.munck@brightcompany.nl

Proactief | Servicegericht | Spin in het web

Martine (1964) is per 1 september 2014 de gelederen komen versterken bij Bright & Company. Als Officemanager ondersteunt zij de partners als ook de consultants in hun dagelijkse werk. Daarnaast zorgt zij er voor dat op kantoor alles op rolletjes verloopt.

Martine heeft ruim 30 jaar werkervaring als secretaresse waarvan de afgelopen 26 jaar in een consultancy organisatie als Executive Assistant. Martine vindt het leuk om de mensen voor wie ze werkt “in de watten te leggen” en waar mogelijk het werk uit handen te nemen. Haar kracht ligt in het plannen van complexe meetings c.q. afspraken. Haar werk is haar passie.
 
Privé is zij druk met haar gezin bestaande uit man Cor, de kinderen Joost & Lisa en hond Akuma,. Daarnaast probeert ze een paar keer in de week aan fitness te doen, vindt het heerlijk om uitgebreid te koken en krijgt energie van het organiseren van gezellige uitjes met en voor familie of vrienden. Haar favoriete vakantiebestemming is Griekenland. Ieder jaar probeert ze met haar gezin een ander Grieks eiland uit.
Lees meer

Doordacht | Verbindend | Creatief

Ruurd Baane (1974) is een open en charismatisch vak professional.  Adviseur pur sang. Typerend aan zijn werkwijze is zijn scherpe en analytische blik, het stellen van doortastende vragen, het opstarten van de juiste dialoog, het creëren van nieuwe inzichten en het komen tot creatieve en tegelijkertijd praktische oplossingen.

Ruurd's focusgebieden zijn het vertalen van organisatie-strategie naar people strategie, het adviseren over HR optimalisatie, het begeleiden van HR-professionals bij hun vakmatige en persoonlijke ontwikkeling, en de cultuur-, leiderschaps- en gedragsmatige kant van nieuwe manieren van werken. Hij heeft enkele jaren als interim HR-professional gewerkt voor verschillende organisaties. Daarnaast is Ruurd succesvol spreker op conferenties, seminars en training-sessies, evenals gastdocent aan enkele universiteiten. Vakfreak als Ruurd is, beleeft hij veel plezier aan het doorgronden van complexe vraagstukken. Vanuit daar publiceert hij, vaak samen met andere collega’s, boeken, artikelen en columns in gerenommeerde vakliteratuur.

Ruurd is papa van 2 deugnieten en beleeft in zijn vrije tijde veel plezier aan erop uit trekken/reizen, sporten, lezen en lekker eten.

Voor hij mede aan wieg stond van Bright & Company, werkte Ruurd voor KPMG Management Consulting en studeerde hij bedrijfskunde en politicologie.
 

Lees meer

Analytisch ǀ Intuïtief ǀ Motiverend

Maike van den Berg (1987) is sinds begin 2017 werkzaam bij Bright & Company. Daarvoor heeft zij gewerkt als adviseur in diverse Rijksoverheidsorganisaties. Door haar praktijkervaring, open mind en scherpe blik weet ze ambitie en realisme in haar werk te combineren.

Maike denkt altijd in kansen en weet door haar sterke intuïtie en analytisch vermogen zowel inhoud als relatie goed te benutten. Het is haar passie om mensen aan zich te binden én met elkaar te verbinden. Vanuit die basis faciliteert zij graag de totstandkoming van waardevrije dialoog gericht op het gemeenschappelijke doel: het verbeteren van bedrijfsresultaten.

Binnen Bright & Company is zij ervaringsdeskundige op het gebied van HR analytics en datagedreven HR. Maike vindt het leuk om organisaties te adviseren over en te begeleiden op de route die zij moeten afleggen om tot succesvol datagedreven HR te komen.

Tijdens haar studie in de organisatiesociologie en bestuurs- en organisatiewetenschappen heeft Maike óók haar ondernemersgeest en actiegerichtheid ontwikkeld. Naast een fulltime bestuur bij een grote studenten roeiverenging, heeft ze jarenlang onderdeel uitgemaakt van het dagelijks bestuur van de overkoepelende studenten roeibond en vanuit die hoedanigheid grote evenementen georganiseerd.

Maike houdt van een sportief en gezond leven en onderneemt ook in haar vrije tijd graag actie. Zo is ze met haar vriend bezig met het opknappen van huizen. Ze is familiegericht, is graag in de natuur en houdt van lange avonden koken en eten met goede vrienden.

Lees meer

Gedreven | Mensgericht | Betrokken

Richard Jongenotter (1971) werkt ruim 20 jaar als organisatie adviseur. Richard heeft zich gespecialiseerd in het succesvol doorvoeren van veranderingen binnen organisaties. Hierbij gaan een rationele benadering en een relationele benadering hand in hand.

Rationele vraagstukken waarvoor Richard vaak wordt benaderd zijn het stellen van scherpe diagnoses, het komen tot een heldere (business) visie en strategie, het inrichten van organisaties en het maken van een veranderstrategie.  Richard is daarnaast gespecialiseerd in het verbinden van de relationele kant aan rationele vraagstukken. Het gaat dan om teambegeleiding, persoonlijke leiderschapscompetenties ontwikkelen en het coachen van het management om te zorgen dat medewerkers meebewegen richting het gewenste resultaat. Dit doet hij vanuit de rol van adviseur, trainer en begeleider, vaak als programma/verandermanager.

In zijn benadering staat het realiseren van het beoogde resultaat voorop. Richard weet klanten een scherpe spiegel voor de te houden op zo’n manier dat deze aanzet tot meewerkend gedrag. Hartelijk, betrokken en het leggen van verbindingen tussen mensen zonder het optimale resultaat uit het oog te verliezen. Richard werkt zowel voor (internationale) private organisaties als voor publieke organisaties.

Richard kent vele bronnen van inspiratie: reizen door het Afrikaanse continent, fotografie, kunst en het werken in de tuin. Zijn droom is om ooit aan de voet van de Kilimanjaro deze inspiratiebronnen te verenigen met zijn werk als begeleider van managers in hun vernieuwingsopgaven.

Richard is als managing partner verbonden aan Bright & Company. Hij studeerde bedrijfskunde in Nijmegen en heeft een masteropleiding psychoanalyse gevolg bij Human Quality Management, Gent. Hij is zijn loopbaan in 1993 begonnen bij KPMG Consulting. In 2003 is KPMG Consulting onder de vlag van Atos Origin overgegaan in Atos Consulting. Daar was Richard tot 2010 partner van de adviesgroep People & Change. In 2010 heeft hij de overstap gemaakt naar Bright & Company.

Lees meer

Businessgericht | Bouwer | Toegankelijk

Derk Koole (1966) adviseert al meer dan 20 jaar met veel enthousiasme het top management van bedrijven in Nederland, Rusland en de rest van de wereld. Om zeker te zijn dat zijn adviezen niet alleen goed doordacht maar ook praktisch implementeerbaar zijn heeft hij het advieswerk altijd gecombineerd met management rollen. 

Voor hij Bright kwam versterken was Derk partner bij Hay Group. Als General Director ontwikkelde hij de markt en de professionals in Rusland en het GOS (landen uit de voormalige Sovjet unie). Hij adviseerde de smaakmakers van de Russische economie hoe westerse management principes en lokale werkcultuur en historie elkaar konden verrijken. Zo hielp hij grote en middelgrote ondernemingen bij het beter afstemmen van de structuur op de strategie, het effectiever maken van leiderschap teams, het inrichten van talent- en management development programma’s, het meten en verbeteren van het werkklimaat en het implementeren van HR en beloningssystemen.

Derk is getrouwd, heeft drie kinderen en een uitgebreide vriendenkring voor wie hij graag kookt. De batterij laadt Derk het liefst op door sportieve uitdagingen aan te gaan en musea voor moderne kunst, concerten of theater te bezoeken. 

Lees meer

Kennisjunkie | Bruggenbouwer | Speurneus

Tony Brugman (1982) is sinds 2011 werkzaam bij Bright & Company. Binnen ons bureau vervult hij de functie van HR Business Analist, maar intern staat hij ook wel bekend als de ‘Researcher’.

Samengevat is ‘Kennis’ de core-business van zijn werk, variërend van het verzamelen en analyseren tot het produceren en verspreiden van (nieuwe) kennis. Als rechterhand van onze consultants is hij dagelijks op zoek naar inspirerende en verrassende inzichten binnen en buiten ons vakgebied.

Buiten werktijd brengt Tony graag veel tijd door met zijn familie (hij is trotse vader van een prachtige zoon), met muziek (hij is klassiek geschoold pianist en speelde jaren als toetsenist in een rockband), en met dans (hij beoefent de Braziliaanse dans-vechtkunst Capoeira).

Voordat Tony bij Bright & Company in dienst kwam, was hij eerder als onderzoeker werkzaam bij TNO Arbeid en Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie (NCSI). Daar voerde hij diverse onderzoeks- en adviesprojecten uit op het gebied van flexibilisering van arbeid, informatie-gestuurd werken, en Het Nieuwe Werken. Tevens is hij is mede-bedenker en oprichter van ‘de Talent Toolkit’. Tijdens zijn studie Bedrijfsinformatietechnologie aan de Universiteit Twente leerde hij nut en noodzaak van de brug slaan tussen verschillende werkdisciplines (Bedrijfskunde en ICT).

Lees meer

Inlevend | Assertief | Onderzoekend

Alma (1990) is sinds medio 2015 onderdeel van Bright & Company. Vanuit haar achtergrond in de sociale en organisatiepsychologie ontleedt en analyseert ze graag organisatievraagstukken; vlot en simpel waar het kan, kritisch en doordacht waar het moet.

Als net afgestudeerde stelt zij zich fris, open en onderzoekend op in haar werk om zo goed mogelijk in te kunnen schatten waar precies de kern van een vraagstuk ligt. Ze vindt het leuk om moeilijke vraagstukken te simplificeren, zodat voor iedereen op alle lagen van de organisatie inzichtelijk wordt wat er speelt. Om tot duurzame oplossingen te komen, probeert zij altijd verder te kijken dan haar neus lang is en op deze manier maatwerk te leveren.
 
In haar vrije tijd is Alma is regelmatig te vinden met vriendinnen. Naar de sportschool, op het terras, op vakantie maar ook thuis op de bank en in de keuken spenderen ze veel tijd samen. 
 
Tijdens haar studie heeft Alma veel werkzaamheden voor de Universiteit Leiden verricht. Vooral het lesgeven aan eerstejaars studenten vond zij heel erg leuk. Haar passie voor de consultancywereld is gewekt doordat zij tijdens haar master Social and Organizational Psychology als junior consultant heeft gewerkt voor een klein consultancy kantoor. Haar kennis en ervaring wil ze nu uitbreiden bij Bright & Company.
Lees meer

Constructief | Analytisch | Innovatief

Rob van Dijk (1981) is een ervaren en gepassioneerd adviseur. Hij haalt veel voldoening uit het samen aan gaan van uitdagingen en het realiseren van groei bij organisaties en individuen. Rob heeft een voorliefde voor innovatie en probeert dit ook zo veel mogelijk toe te passen in zijn opdrachten.

Kenmerkend voor Rob is zijn gedrevenheid om vernieuwende oplossingen te bieden voor complexe uitdagingen. Blijven ontdekken en samenwerken om vooruitgang te realiseren is waar hij voor staat. In zijn werkwijze brengt hij expertise maar ook executiekracht en fungeert hij als partner in crime met een kritische houding.

Klanten waarderen Rob om zijn analytische en scherpe blik gecombineerd met een mensgerichte aanpak. Met een achtergrond in organisatiepsychologie en IT combineert hij in projecten graag de harde en zachte kant van HR. Als expert op het gebied van people analytics en talent strategie is hij een voorvechter van data gedreven inzichten bij het bepalen van strategie. Rob wordt gevraagd als adviseur en projectmanager en heeft ruim 8 jaar ervaring met veel grote organisaties uit de private en publieke sector.

Voor zijn periode bij Bright & Company heeft Rob o.a. gewerkt bij Deloitte, FCTB en LTP. Rob heeft een gezin met twee dochters en een zoon en is verder fervent muzikant en filmliefhebber.

Lees meer

Bevlogen | Mensgericht | Gedurfd

Marthe van der Molen (1989) werkt sinds 2017 bij Bright & Company. Daarvoor was zij werkzaam als Adviseur Organisatieontwikkeling bij Twynstra Gudde.

Marthe werkt graag vanuit een waarderende insteek aan strategische verander- en leiderschapsopgaven. Haar passie ligt bij het creëren van werkplezier. Wat beweegt mensen, waar willen ze naartoe? Wat hebben zij nodig om van maximale toegevoegde waarde te zijn voor hun organisatie? Leiderschap speelt hierin een cruciale rol.
 

Marthe is van mening dat er vaak te weinig aandacht is voor de mensen die samen de organisatie maken; zonder mensen geen prestaties en geen verandering. Een verandering die van bovenaf gepland wordt, werkt vaak niet. Het is belangrijk dat ieder individu bewust een keuze maakt om mee te gaan in de verandering. Marthe werkt veel vanuit een veranderkundige bril, inzichten uit leiderschapsontwikkeling, maar ook vanuit de positieve psychologie. Hiermee voegt ze vaak een ander perspectief toe.

Klanten waarderen haar persoonlijke en open stijl, waarmee ze scherpe vragen stelt en samen met de organisatie tot nieuwe inzichten komt. Met haar nuchtere kijk en haar achtergrond in moderne dans heeft Marthe er plezier in om weer beweging en voortgang in vraagstukken te krijgen. Dingen die vastgeroest zijn, losmaken, samen kijken hoe het beter kan, mensen eigenaarschap geven voor hun eigen ontwikkeling, ze laten floreren.

Marthe is op haar plek bij vraagstukken waar proces, gedrag en de mens samenkomen en doet dit het liefst op verschillende niveaus in de organisatie, van directie tot operationeel niveau.

In haar vrije tijd doet Marthe aan moderne dans en yoga en houdt ze van reizen. Ook kan ze een goed samengestelde (gezonde of culinaire) maaltijd goed waarderen.
 

Lees meer

Energiek | Onafhankelijk | Vertrouwd

Marcel Knotter (1964) adviseert al meer dan 20 jaar aan organisaties hoe ze met hun menselijk kapitaal nog betere bedrijfsresultaten kunnen realiseren. Hij is vertrouwd sparringpartner voor Raden van Bestuur, management en HR directies van grote (inter)nationale organisaties.

Als veelgevraagd adviseur is zijn naam synoniem geworden met een verfrissende, onafhankelijke en onorthodoxe benadering van HR-vraagstukken. Marcel daagt uit, stimuleert vernieuwing, committeert zich onvoorwaardelijk aan zijn klanten en levert wat is afgesproken. Hij adviseerde inmiddels meer dan 125 organisaties in Nederland, de Verenigde Staten, China en Indonesië.

Naast zijn passie voor advieswerk, hecht Marcel zeer aan quality time met zijn vrouw, kinderen, familie en vrienden. Samen reizen en samen genieten van lekker eten maken hiervan een belangrijk deel uit. Hij bouwt inmiddels gestaag aan een reputatie als brouwer van Limarcello. Marcel is ook al jaren een hartstochtelijk poolreiziger. Hij bereikte samen met zijn expeditie genoot als eerste Nederlanders de magnetische Noordpool na een reis van 700 kilometer over het poolijs.

Lees meer

Verbinder | Enthousiasmerend | Opmerkzaam

Kiek Bertels (1976) is organisatiepsyscholoog en een betrokken senior adviseur. Ze heeft internationale ervaring in organisatie ontwikkeling, HR, training & facilitation, change management en leiderschapsontwikkeling. Kiek hanteert een persoonlijke benadering en heeft een positieve en energieke persoonlijkheid. Ze is een gewaardeerd sparringpartner voor (senior) management. Na een kort diensverband bij Bright, heeft Kiek zich sinds januari 2017 als associate aan Bright verbonden.

Meer dan 14 jaar ervaring in corporate, technologie, overheid en financiële sectoren en een focus op het achterhalen van de vraag achter de vraag kenmerken haar. Ze brengt mensen en organisaties in beweging door haar waarderend confronterende aanpak, en krijgt op een vriendelijke en daadkrachtige wijze mensen mee.

Positieve Psychologie & Appreciative Inquiry zijn belangrijke inspiratiebronnen: focussen op wat werkt en waar energie zit. En als moeder van 3 kinderen weet ze als geen ander hoezeer pragmatische en creatieve oplossingen in combinatie met gerichte aandacht uitstekend werken in heel veel situaties. Als Kiek niet werkt, nieuwe restaurants ontdekt met haar man, tijd doorbrengt met haar kinderen, of met vrienden op stap is, zoekt ze op de yogamat haar eigen fysieke en mentale grenzen op.

Kiek deed eerdere ervaring op bij Deloitte’ s Human Capital Group, Atos KPMG Consulting, Microsoft (VS) , PeopleFirm (VS) en Ordina. 

Lees meer
Fréderique Speckman
Associate

frederique.speckman@brightcompany.nl
Linkedin

Mensgericht | Creatief | Geïnteresseerd

Bij Fréderique Speckman (1970) staat de klant als mens centraal. Dat begon al toen ze bij een van de grootste kruideniers van ons land ging werken, en dat is vandaag de dag nog steeds. De klantvraag is in de loop der jaren wel veranderd van puur Retailvraagstukken naar Verandertrajecten voor individuen en organisaties.

Zij heeft een grote interesse in mensen en hun ontwikkeling en kan met haar vragen, analytische blik en creativiteit tot de kern van een probleemstelling komen. Met haar rust en enthousiasme schept zij een open sfeer waarin bezieling voor mens en werk grote aandacht krijgt. “Met het goede dingen bezig zijn” is voor haar een grote drijfveer in haar werk en leven. De oplossingen waarmee Fréderique komt zijn praktisch en toepasbaar van aard.

Daar waar Persoonlijke Ontwikkeling al vroeg is begonnen als interesse, is dit inmiddels het grootste deel van haar werk geworden. Voor haar eigen persoonlijke ontwikkeling haalt Fréderique veel inspiratie uit het Clarity Proces, een praktisch bewustwordingsproces ontwikkeld door de Amerikaan Jeru Kabbal, waarin zelfonderzoek en meditatie een grote rol spelen.

Fréderique trekt er graag op uit met haar man en twee dochters om te ontdekken, te genieten en te reizen. Ze houdt erg van koken en lekker eten en vooral met veel gezelligheid daar samen met anderen van te genieten.

Fréderique is als adviseur Persoonlijke effectiviteit verbonden aan Bright & Company. Zij heeft Bouwkunde gestudeerd aan de Technische Universiteit Delft en heeft een masterclass gevolgd bij Human Quality Management te Gent. Daarnaast is zij Clarity trainer waarin ze groepen en individuen in hun proces begeleidt.
20 jaar geleden is Fréderique haar loopbaan begonnen bij Ahold als architect en heeft voor de nationale en internationale dochterbedrijven als adviseur gewerkt. In 2003 heeft zij de overstap gemaakt naar de Stamhuisgroep waar zij als adviseur verantwoordelijk was voor verandertrajecten  bij zowel  Ahold als voor andere retailers in binnen en buitenland.
Sinds 2013 werkt zij als zelfstandig adviseur en coach.

Lees meer
Klaas Schouwstra
Associate

klaas.schouwstra@brightcompany.nl
Linkedin

Innovatief | Mobiliserend | Verbindend

Bij Klaas Schouwstra (1967) heeft veranderen, implementeren en optimaliseren van organisaties en daarbinnen van de HR-functie altijd in zijn bloed gezeten. Na een aantal projecten op het gebied van organisatie-ontwikkeling, heeft hij verschillende HR-functies en rollen bij de Beiersdorf Group ingevuld. Tijdens vele verandertrajecten kwam zijn fascinatie voor de interactie tussen bedrijfskundige, technische en menselijke aspecten volop naar boven.

De laatste jaren specialiseert Klaas zich in het optimaliseren van de HR-functie binnen organisaties. Hij doet graag projecten gericht op het verder professionaliseren van de HR-afdeling en/of projecten gericht op het optimaal gebruik van electronic-HRM (e-HRM) functionaliteit. Waarbij zijn kracht ligt om dit in de praktijk echt werkend te krijgen en waarbij zowel de meer bedrijfskundige/technische als de organisatorische/menselijke aspecten succesvol worden geïntegreerd tot een gedragen en blijvende verandering.

Zijn gezin is waar hij het voor doet. Met twee slimme donders en een leuke vrouw meer dan gelukkig. Met meer dan drie keer per week sporten (fitness en spinnen) blijft hij gezond. De innerlijke mens wordt regelmatig gevoed door met vrienden en broers naar zeer diverse muziekconcerten te gaan, van Gregoriaans tot en met Metal.

Klaas is als Associate aan Bright & Company verbonden en heeft een bachelor Economie gecombineerd met een Master in Human Resources Management. Daarnaast een postdoctorale leergang Verandermanagement en de nodige inhoudelijke HR- en projectmanagementtrainingen. HR Organisation Effectiveness is zijn passie!

Lees meer