• Organisation Transformation

Mensen in de juiste richting mee laten bewegen. Intrinsiek gemotiveerd en met de juiste capabilities.

Mensen zijn niet zondermeer te motiveren voor het objectief ‘beste, meest logische en rationele’. Mensen hebben het nodig om gezien te worden, zich erkend te voelen. Dit vraagt naast een rationele benadering van uw organisatie-transformatieproces nadrukkelijk ook om een relationele benadering.

Onze experts ondersteunen u bij het komen tot een aanpak waarbij beide benaderingen hand in hand gaan. Dit noemen wij de menselijke kant van strategie-realisatie. Wij trekken graag schouder aan schouder met u op om daadwerkelijk te komen tot de gewenste vernieuwing binnen uw organisatie. Beproefde elementen van onze aanpak zijn: het werken aan een guiding coalition, het komen tot een compelling story, het cascaderen van de nieuwe koers, het ontwikkelen van de gewenste (leiderschaps) capabilities en tot slot het synchroniseren van de ondersteunende systemen.

Meer weten over Organisation Transformation?
Bel direct met Richard Jongenotter.
"Naast een rationele, is ook een relationele invalshoek nodig!"
Het succes van Organisation Transformation
in de praktijk: bekijk hier onze cases

Financiƫle dienstverlening
Organisation Transformation

Asset management organisatie

Verhogen van de medewerkersbijdrage aan de 2020 strategie

Door middel van een change- én projectmanagement aanpak is gewerkt aan het vergroten van medewerkersbetrokkenheid bij de 2020 strategie van deze asset management organisatie. Dit, omdat de betrokkenheid een belangrijke voorwaarde is voor de bijdrage die medewerkers kunnen en willen leveren aan de realisatie van de doelstellingen.

Lees meer

Overige marktsegmenten
Organisation Transformation

Offshore wind organisatie

Werken aan een toekomst bestendige organisatie

In deze casus staat een jonge organisatie in de offshore wind energie centraal. Niet alleen heeft deze organisatie in een beperkte tijd een intense groei door gemaakt, tevens heeft zij richting de toekomst de doelstelling om wereldwijd marktleider te zijn én te blijven. Een versnelde professionalisering van de gehele organisatie was daarom nodig. Bright & Company is gevraagd om vanuit een stevige programma managementrol ondersteuning te bieden om deze professionaliseringsslag met succes te maken.

Lees meer

Overige marktsegmenten
Organisation Transformation

Wetenschappelijk onderzoeksinstituut

Organisatie(her)ontwerp op basis van coherentie en individuele vrijheid

Wij hebben inzichtelijk gemaakt welke ontwikkelingen wenselijk zijn op het gebied van visie, structuur & governance, leiderschap & cultuur en performance management. Om te kunnen komen tot een organisatie die coherentie en individuele vrijheid om uit te blinken combineert.

Lees meer

Overige marktsegmenten
Organisation Transformation

Internationale fast food keten

Starten met nieuwe innovatiecultuur

De casusorganisatie kent een zeer succesvolle historie in het met hoge kwaliteit uniform uitrollen van producten, diensten en processen. De huidige tijd vraagt echter om meer snelheid en innovatie. Bright & Company is gevraagd om de organisatie te begeleiden in dit veranderingsproces.

Lees meer
 
 
 

De aanpak en Oplossingen van
Bright & Company

Bepaal uw koers

People Strategy

Weloverwogen keuzes leiden tot optimale inzet van uw mensen bij de realisatie van uw strategie

Lees meer

Uw strategie waarmaken

Organisation Transformation

Mensen mee laten bewegen in richting van uw strategische doelen. Intrinsiek gemotiveerd en met de juiste capabilities.

Lees meer

Meten | Weten | Vooruitzien

Human Capital Analytics

Kwantificeren van de impact van Human Capital, zodat u beslissingen over investeringen in uw medewerkers goed kunt onderbouwen

Lees meer

Impact van HR vergroten

HR Organisation Effectiveness

Aantoonbaar de impact van uw HR functie vergroten door optimaliseren van kwaliteit, effectiviteit en efficiency

Lees meer