• Van Het Nieuwe Werken naar High-Performance Working

Organisaties worden in grotere mate bewust van het feit dat het gedachtengoed van HNW prima te combineren is met het streven naar beter presterende organisaties.

Deel dit artikel:

Van ‘Het Nieuwe Werken’ naar ‘High-Performance Working’
 

De principes van Het Nieuwe Werken worden steeds meer gemeengoed binnen organisaties. Tegelijkertijd constateren we dat HNW als blauwdruk geen doel op zich en zeker geen panacee is en bovendien niet voor alle mensen even goed geschikt of werkbaar is. Organisaties worden in grotere mate bewust van het feit dat het gedachtengoed van HNW prima te combineren is met het streven naar beter presterende organisaties. (High-Performance) Organisaties zijn voortdurend op zoek naar het creëren van de juiste werkomgeving, het scheppen van de juiste werkcultuur, en het  toepassen van de juiste werkvormen en aansturing van werk, die zorgen voor een optimale benutting van talent, generatie van werkplezier, en verhoging van prestaties.

 

Foto: Morguefile.com / GaborfromHungary

Vragen over hoe Bright & Company u kan
inspireren? Bel direct met Tony Brugman.
"Kennis is macht, maar kennis delen geeft kracht!"
Meer inspiratie

Human Capital Trend

Van technologie die ons werk overneemt naar samenwerken met technologie

Het keerpunt is het moment dat we beseffen dat technologie ‘here-to-stay’ is en dat de vooruitgang van de mensheid onlosmakelijk verbonden is aan technologie.

Lees meer

Human Capital Trend

Van Het Nieuwe Werken naar High-Performance Working

Organisaties worden in grotere mate bewust van het feit dat het gedachtengoed van HNW prima te combineren is met het streven naar beter presterende organisaties.

Lees meer

Human Capital Trend

Van vaste arbeidsovereenkomst naar open talent economie

De diversiteit aan mogelijkheden om talent te vinden en talent aan je organisatie te verbinden is groter dan ooit 

Lees meer

Human Capital Trend

Van werknemer naar meester van je eigen werk

Werknemers krijgen in toenemende mate keuzevrijheid en invloed op de inhoud van hun werk en op hoe ze hun werk uitvoeren.

Lees meer