• Van vaste arbeidsovereenkomst naar open talent economie

De diversiteit aan mogelijkheden om talent te vinden en talent aan je organisatie te verbinden is groter dan ooit 

Deel dit artikel:

Van vaste arbeidsovereenkomst naar open talent economie 

Nederland is al jaren koploper deeltijd arbeid. De flexibilisering van de arbeidsmarkt blijft stijgen. Een groeiend aantal mensen zoekt hun heil in een zelfstandig ondernemerschap (zzp’ers en zmp’ers). Het internet ontwikkelt zich richting een marktplaats voor het inhuren van specifiek talent voor specifieke werkzaamheden of activiteiten. Tegelijkertijd willen mensen zich slechts voor een bepaalde tijd aan een werkgever of opdrachtgever verbinden voor het uitvoeren van interessante en uitdagende opdrachten en werkzaamheden. Een (arbeids)overeenkomst gaat minder over financiële voorwaarden maar is meer een psychologisch contract met gedeelde loyaliteit en gedeelde verantwoordelijkheid.

 

Foto: Morguefile.com / pippalou

Vragen over hoe Bright & Company u kan
inspireren? Bel direct met Tony Brugman.
"Kennis is macht, maar kennis delen geeft kracht!"
Meer inspiratie

Human Capital Trend

Van technologie die ons werk overneemt naar samenwerken met technologie

Het keerpunt is het moment dat we beseffen dat technologie ‘here-to-stay’ is en dat de vooruitgang van de mensheid onlosmakelijk verbonden is aan technologie.

Lees meer

Human Capital Trend

Van Het Nieuwe Werken naar High-Performance Working

Organisaties worden in grotere mate bewust van het feit dat het gedachtengoed van HNW prima te combineren is met het streven naar beter presterende organisaties.

Lees meer

Human Capital Trend

Van vaste arbeidsovereenkomst naar open talent economie

De diversiteit aan mogelijkheden om talent te vinden en talent aan je organisatie te verbinden is groter dan ooit 

Lees meer

Human Capital Trend

Van werknemer naar meester van je eigen werk

Werknemers krijgen in toenemende mate keuzevrijheid en invloed op de inhoud van hun werk en op hoe ze hun werk uitvoeren.

Lees meer