• Van werknemer naar meester van je eigen werk

Werknemers krijgen in toenemende mate keuzevrijheid en invloed op de inhoud van hun werk en op hoe ze hun werk uitvoeren.

Deel dit artikel:

Van werknemer naar meester van je eigen werk

De mensen die bij organisaties werken komen meer aan het stuur van hun eigen werk te staan. Ze krijgen in toenemende mate keuzevrijheid en invloed op de inhoud van hun werk en op hoe ze hun werk uitvoeren. Dit gebeurt in samenspraak met de werkgever, omdat men streeft naar een resultaat dat gunstig is voor de medewerker én de werkgever. Mensen zijn niet alleen maar bezig met hun eigen loopbaan, maar eisen ook meer inspraak in de beslissingen die over de toekomst van de organisaties waarin zij werken gaan. Mede gevoed door het gebruik van bedrijfsinterne social media neemt de democratisering binnen organisaties sterk toe.

Vragen over hoe Bright & Company u kan
inspireren? Bel direct met Tony Brugman.
"Kennis is macht, maar kennis delen geeft kracht!"
Meer inspiratie

Human Capital Trend

Van technologie die ons werk overneemt naar samenwerken met technologie

Het keerpunt is het moment dat we beseffen dat technologie ‘here-to-stay’ is en dat de vooruitgang van de mensheid onlosmakelijk verbonden is aan technologie.

Lees meer

Human Capital Trend

Van Het Nieuwe Werken naar High-Performance Working

Organisaties worden in grotere mate bewust van het feit dat het gedachtengoed van HNW prima te combineren is met het streven naar beter presterende organisaties.

Lees meer

Human Capital Trend

Van vaste arbeidsovereenkomst naar open talent economie

De diversiteit aan mogelijkheden om talent te vinden en talent aan je organisatie te verbinden is groter dan ooit 

Lees meer

Human Capital Trend

Van werknemer naar meester van je eigen werk

Werknemers krijgen in toenemende mate keuzevrijheid en invloed op de inhoud van hun werk en op hoe ze hun werk uitvoeren.

Lees meer