• Global Human Capital Trends 2016 - Deloitte

The new organisation: Different by design 

Deel dit artikel:

Ook in 2016 (april om precies te zijn) heeft accountant en adviseur Deloitte haar jaarlijkse onderzoek naar human capital trends gepubliceerd. Dit jaar is de subtitel van de eindrapportage 'The new organisation: Different by design'. Oftewel, succesvolle organisaties onderscheiden zich door de manier waarop zij zijn georganiseerd. Is dit iets nieuws? Op zich niet, maar volgens het onderzoek vindt 92% van de respondenten dit wél het meest belangrijke thema van dit moment.

Volgens Deloitte gaat het bij organisaties dit jaar om het creëren van nieuwe organisatievormen (netwerkorganisaties, flexibele teams), het tonen van nieuw leiderschap in een divers wordende organisatiecontext, het bouwen van betekenisvolle organisaties en strategieën (cultuur en engagement), het creëren van nieuwe werkomgevingen (‘design-thinking’, ‘the gig economy’), en het vernieuwen van HR (digitalisering van HR, People Analytics, HR capabilities). Elke afzonderlijke trend is bovendien weer langs de meetlat gelegd van mate van belangrijkheid.

De 10 trends van Deloitte op een rij:

  • Organisational structure: The rise of teams
  • Leadership awakened: Generations, teams, science
  • Culture: Shape culture, drive strategy
  • Engagement: Always on
  • Learning: Employees take charge
  • Design thinking: Crafting the employee experience
  • HR: Growing momentum toward a new mandate
  • People analytics: Gaining speed
  • Digital HR: Revolution, not evolution
  • The gig economy: Distraction or disruption?

Download en lees hier het gehele trendrapport van Deloitte 'Global Human Capital Trends 2016' of bekijk de website van Deloitte voor meer informatie.

 

Photo credit: YouTube / Deloitte

Vragen over hoe Bright & Company u kan
inspireren? Bel direct met Tony Brugman.
"Kennis is macht, maar kennis delen geeft kracht!"
Meer inspiratie

Rapport

Global Human Capital Trends 2016 - Deloitte

Dit voorjaar presenteerde Deloitte wederom haar jaarlijkse trends op het gebied van mens, werk en organisatie. De 10 trends zijn in deze editie gebundeld om het thema 'The new organisation: Different by design'. De vernieuwing zit hem niet zo zeer in 'wat' je doet, maar 'hoe' je je organisatie ontwerpt en inricht. Lees meer over het trendrapport.

Lees meer

Rapport

Global CEO Survey (PwC)

Lees welke belangrijkste business trends 1344 CEO’s van bedrijven en organisaties uit 68 landen wereldwijd zien.

Lees meer

Rapport

High-Performance Culture (BCG)

'High-Performance' cultuur, het is een hot topic binnen veel organisaties. Hoewel weinige leidinggevenden het belang van een cultuur ontkennen, hebben zij wel vaak last van koudwatervrees om een veranderslag te maken richting de gewenste cultuur.

Lees meer

Rapport

Connecting Workforce Analytics to Better Business Results (HBR)

Lees in dit interessante rapport hoe bedrijven en organisaties omgaan met het thema HR Analytics, welke bedrijven successen weten te behalen met behulp van HR Analytics, en tegen welke obstakels zij aanlopen.

Lees meer

Rapport

Work Life in the Netherlands (TNO)

Een boekwerk vol trends, ontwikkelingen en voorspellingen over de kwaliteit van werk en arbeid in Nederland.

Lees meer

Rapport

The Talent Challenge (PwC)

Lees welke trends CEO’s uit 68 landen zien op het gebied van Talent en Human Capital.

Lees meer

Rapport

Human Capital Trends 2013 (Deloitte)

Ontdek de zeven trends die de wereld van Human Capital de komende tijd zullen bepalen.

Lees meer