Welkom bij Bright & Company

Artikelen

Lees nu de laatste inzichten op het gebied van HR Strategie:

Op deze pagina verschijnen met regelmaat vernieuwende artikelen en whitepapers over Human Resources en Human Resources Strategie. Ook geïnteresseerd om jouw inzichten te publiceren? Mail je inzichten en gedachten in de vorm van een kort artikel naar: mirjam.van.gerwen@brightcompany.nl

Onderzoek: Rol van HR bij organisatieveranderingen: Next Level or Game Over?

Het ligt voor de hand dat HR een rol op zich neemt om verandertrajecten naar gewenst gedrag te begeleiden en tot een succes te maken. Immers, van de HR-afdeling en de HR-professionals mag je verwachten dat zij hiervoor voldoende kennis en kunde in huis hebben. Bright & Company | HR Strategy heeft in 2011 samen met iNostix onderzoek uitgevoerd naar de rol van HR bij organisatieveranderingen. De onderzoeksresultaten zijn gepubliceerd in het Kluwer Jaarboek Personeelsmanagement 2012.

Bron: Jaarboek Personeelsmanagement 2012, Kluwer (home.kluwer.nl)

Download deze whitepaper

Artikel: It's a kind of magic!

Vandaag de dag begeeft HR zich in een spannend speelveld, waarbij HR balanceert tussen het realiseren van grote en aantoonbare impact op de business en het ontwikkelen en binden van mensen. Patrick Houtkamp beschrijft dit dilemma in zijn artikel 'It's a kind of magic!'. Aan de hand van recent onderzoek van Bersin & Associates én een inspirerend praktijkvoorbeeld bij DreamWorks probeert hij o.a. antwoord te geven op de vraag in hoeverre het managen van mensen zich laat vatten in harde cijfers of prestatieindicatoren. Het artikel is gepubliceerd in de Gids voor Personeelsmanagement van mei 2012.

Bron: Gids voor Personeelsmanagement (www.gidsonline.nl)

Download deze whitepaper

Artikel: Hoe nieuw gedrag gewoon(te) wordt

Organisatieverandering is een populair thema in de sociale en gedragswetenschappen en het aantal boeken en artikelen is inmiddels te veel om op te noemen. Tot op de dag van vandaag is het een onderwerp dat veel belangstelling krijgt, vooral omdat een collectieve gedragsverandering voor organisaties vaak een belangrijk middel is om hun strategische ambitie te realiseren. In hun artikel 'Thats the way we (used to) do things around here'', pleiten Jeffrey Schwartz, Pablo Gaito en Doug Lennick voor een benadering die gestoeld is op de hersenwetenschap. Judith Zielstra schreef voor de Gids voor Personeelsmanagement een review van het artikel Thats the way we (used to) do things around here en is verschenen in de editie van april 2012.

Bron: Gids voor Personeelsmanagement (www.gidsonline.nl)

Download deze whitepaper

Column: Business (Non) Value Adding

In de Verenigde Staten stoppen steeds meer organisaties met employee surveys. De bedrijven weten toch al dat het slecht gesteld is met de betrokkenheid. Dus waarom nog meten en jezelf kwellen? Moeten Nederlandse organisaties deze trend volgen? Lees de nieuwe column van Ruurd Baane! Deze is verschenen in het maart-nummer van HR Strategie magazine.

Bron: HR Strategie Magazine (www.hrstrategie.nl)

Download deze whitepaper

Artikel: Goede tijden, Slechte Tijden

Met de wind mee zeilen kunnen we bijna allemaal. Maar een organisatie succesvol houden bij tegenwind is andere koek. Want omgaan met lastige en onvoorspelbare omstandigheden is moeilijk. Maar niet onmogelijk. En bovendien binnen de invloedsfeer van organisaties. Dat is de kern van Great by Choice, het nieuwste management boek van Jim Collins. Marcel Knotter schreef voor de Gids voor Personeelsmanagement een review van Collins' laatste boek en is verschenen in de editie van maart 2012.

Bron: Gids voor Personeelsmanagement (www.gidsonline.nl)

Download deze whitepaper

Artikel: Sport als inspiratiebron

Al zolang er managementboeken zijn, wordt de sport vaak gebruikt als bron van inspiratie. Sport maakt vaak complexe business thema's begrijpelijk voor de mensen. Het boek Moneyball van Michael Lewis is ook zo'n boek. Het vertelt het verhaal van de Major League baseball club Oakland Athletics dat door middel van het gebruik van analytics met zeer beperkte middelen goed weet te presteren in de geldwereld van de Major League. Het boek is voor onder andere Starbucks de inspiratiebron geweest om met HR Analytics aan de slag te gaan. Olaf Marée van Bright & Company schrijft een review over dit boek in de Gids voor Personeelsmanagement van januari 2012.

Bron: Gids voor Personeelsmanagement (www.gidsonline.nl)

Download deze whitepaper