Next Level or Game over? | |
Brights Ruurd Baane gaf op 24 januari een inspirerend college aan de Universiteit Utrecht. In het kader van het vak Management van Organisaties (MvO) van Prof. Dr. Paul Boselie sprak hij over nieuwe manieren van kijken naar het managen van organisaties, met speciale aandacht voor organization concepts (zoals lerende organisatie, new manager, new employee, zelfsturende teams etc.). Bekijk hier de presentatie.
|  Download deze presentatie
|
Bookevent - Het Nieuwe Werken?! | |
Op 30 september jl. vond het Bookevent - Het Nieuwe Werken?! plaats in Seats2meet te Utrecht. Naast Roland Hameteeman, Bas van de Haterd en Paul Bessems heeft Patrick Houtkamp, partner bij Bright & Company en co-auteur van 'Het Nieuwe werken ontrafeld' een bijdrage geleverd aan deze inspirerende dag, waarbij de sprekers tijdens dit bookevent vanuit hun perspectief, kennis en ervaring een antwoord hebben geven op vragen zoals; hoe organiseer je het nieuwe werken, op welke manier zorg je er voor dat het gaat 'werken', hoe komt de noodzakelijke cultuurverandering tot stand én hoe creëer je de noodzakelijke basis van wederzijds vertrouwen?
| Download deze presentatie
|
Final HR 3.0 | |
Geen 2.0 maar 3.0! Feld en Dijkstra presenteren een frisse blik op de toekomst van HR en nodigen HR professionals uit mee te creëeren. Uitdagend!
| Download deze presentatie
|
The Paradox of Choice - Barry Schwart (video) | |
Keuzes hebben is prettig. Des te meer des te beter - denk maar aan volledig flexibele arbeidsvoorwaardensystemen of de keuze om je werk tijd en plaatsonafhankelijk uit te voeren zoals jij dat wilt. Of is veel te kiezen hebben toch niet zo leuk? Klik hier en luister naar de inzichten van Barry Schwartz over de Paradox of Choice.
| |
Presentatie Patrick Houtkamp - Trends in HR | |
Op 24 februari jl. gaf Patrick Houtkamp een presentatie inzake "Trends in HR" aan de ledenbijeenkomst van de VFI brancheorganisatie van goede doelen. Deze brancheorganisatie bestaat uit ca 120 leden, waaronder organisaties zoals Amnesty, het Rode Kruis, Unicef, KWF Kankerbestrijding, Natuurmonumenten, de Dierenbescherming en het Wereld Natuurfonds. Tijdens deze bijeenkomst stond o.a. het strategisch personeelsbeleid van goede doelen centraal.
| Download deze presentatie
|
Presentatie Marcel Knotter NVP Jaarcongres | |
Marcel Knotter was key-note spreker tijdens het NVP jaarcongres op 28 oktober 2008 in Zeist.
| Download deze presentatie
|
Human Capital in de 21ste eeuw | |
Organisaties zijn meer en meer genoodzaakt hun personeelsbehoefte optimaal af te stemmen op het bedrijfsproces. Daarmee neemt de vraag naar flexibele vormen van arbeid toe. Dit rapport geeft een visie op de toekomst van de flexmarkt. Hierbij wordt aandacht gegeven aan belangrijke ontwikkelingen zoals de opmars van de ZZP-ers, de opkomst van kleinere, gespecialiseerde uitzendondernemingen en de groei van de flexibele schil. Tegen de achtergrond van deze ontwikkelingen worden vier scenario's gepresenteerd met elk een eigen impact op de flexmarkt. In deze scenario's wordt aangegeven wat er staat te gebeuren, wie de successpelers zullen zijn en wie de verliezers. Het rapport is geschreven voor leveranciers van flexibel personeel. Dit neemt niet weg dat het ook lezenswaardig is voor iedereen die geïnteresseerd is in arbeidsmarktontwikkelingen.
| |
Shift happens...did you know? | |
Shift happens...did you know? Klik op de 'play-button' om de film te starten.
-----------------------------------------------------------
Developed by Karl Fisch, designed by XPLANE (www.xplane.com), downloaded from YouTube (www.youtube.com)
| |
People = Business. | |
Marcel Knotter presenteerde op 11 maart zijn inzichten in 'morgen' voor de HR community van Vitens.
| Download deze presentatie
|
Managing Tomorrow's People | |
Deze presentatie beschriift de resultaten van een studie naar de toekomst van people management. Drie thema's kwamen duidelijk naar voren: business modellen zullen fundamenteel veranderen, people management wordt één van de grootste business uitdagingen en de rol van HR zal sterk veranderen. PwC en Said Business School identificeerde drie mogelijke scenario's voor de manier waarop organisaties in 2020 kunnen opereren; de blauwe, groene en oranje wereld.
Bron: PricewaterhouseCoopers (www.pwc.com)
| Download deze presentatie
|
Working together, working apart | |
Dit rapport geeft antwoord op de vraag in hoeverre de relatie tussen lijnmanagement en HR management bepalend is voor het succes van de business. Uit het onderzoek blijkt dat HR en de lijn wel andere overtuigingen blijken te hebben op onderdelen, maar dat zij beide de noodzaak inzien van de betrokkenheid van HR bij strategie en implementatie. Alleen dan is het mogelijk om echt succesvol te zijn. Momenteel wordt in bijna 25% van de organisatie HR niet betrokken bij de ontwikkeling van strategie! Er worden drie adviezen meegegeven aan HR managers om beter bij te kunnen dragen aan de business: wees strategisch, ontwikkelen een goede werkrelatie door duidelijk doelen te stellen en zoek aansluiting bij de lijn.
Bron: Veritude (www.veritude.com)
| Download deze presentatie
|
Global Workforce 2007 | |
Van de Nederlandse werknemers voelt 40 procent zich niet of nauwelijks betrokken bij de eigen organisatie, een aanzienlijk deel denkt er zelfs over zijn werkgever te verlaten. Belangrijkste keus voor een werkgever is het basissalaris, gevolgd door 'uitdagend werk'. Dit blijkt uit de Global Workforce Study 2007 van HR-adviesbureau Towers Perrin. De Global Workforce Study is het grootste terugkerende onderzoek naar het aantrekken, behouden en de betrokkenheid van werknemers. Het onderzoek kijkt tevens naar de verbanden tussen betrokkenheid enerzijds en mobiliteit en prestaties van werknemers anderzijds. Wereldwijd deden 88.600 mensen mee aan het onderzoek, in Nederland 2.553.
Bron: Towers Perrin ( www.towersperrin.com)
| Download deze presentatie
|
Talent Myth | |
De Talent Myth neemt aan dat mensen organisaties slimmer maken. Maar in de meeste gevallen blijkt dit precies anderom te zijn. 'Talent Myth' is een tegendraads essay van best-seller auteur Malcom Gladwell over de verheerlijking van talent. Sterkt de gedachten!
| Download deze presentatie
|
Management Tools and Trends 2007 | |
In 1993 is Bain gestart met een meerjarig onderzoeksproject om meer duidelijkheid te krijgen over management tools en trends. Doel van dit onderzoek is tweeledig: managers die informatie bieden zodat zij in staat zijn om de juiste tools te identificeren en te integreren zodat het daadwerkelijk leidt tot een resultaatsverbetering en om inzicht te krijgen in de beelden van global executives op strategische uitdagingen en voorkeuren. In deze presentatie vindt u de resultaat van de studie van 2007.
| Download deze presentatie
|
HRM in de 21ste eeuw - you'd better be Cirque du Soleil | |
Kijk hier voor de presentatie die Bright & Company gaf tijdens het BIG congres.
|  Download deze presentatie
|
Prof. Strikwerda over de toekomst van HRM | |
Bekijk hier de toekomstvisie op HR Shared Services en de HRM-functie van Prof. Dr. Hans Strikwerda van het Nolan Norton Institute. Deze presentatie werd door Strikwerda gegeven op het congres 'HR Back to Business' op 19 mei 2005.
| Download deze presentatie
|
Tom Peters' Talent 50 | |
Tom Peters is terug. En hoe! 25 jaar na 'In Search of Excellence' heeft deze managementgoeroe zijn inzichten op spectaculaire wijze neergeschreven in Re-Imagine. Volgens Tom is talent dé belangrijkste onderscheidende factor in 'today's business world'. Hij heeft zijn spraakmakende inzichten over Talent opgenomen in zijn Talent 50. Hier te downloaden!
| Download deze presentatie
|
