 |
|
|
|
|
|
 |
|
The New HR Analytics --- Jac Fits-Enz
.jpg) In zijn vorige boek The ROI of Human Capital beschreef Fitz-Enz een systeem waarin met behulp van HR gerelateerde metrics de economische waarde van de bijdrage van medewerkers aan de organisatie kon worden bepaald. Zijn nieuwste boek, The New HR Analytics, gaat nog een stap verder en richt zich op de voorspellende waarde van metrics. In het boek wordt beschreven hoe de waarde van huidige en toekomstige human capital investments kan worden voorspeld. Een zeer interessante ontwikkeling die momenteel al zeer populair is in de VS.
The New HR Analytics --- Jac Fitz-Enz Amacom, 2010 ISBN: 0814416438 Leading outside the Lines --- Jon Katzenbach en Zia Khan  'Vers van de pers', het nieuwe boek van de vooraanstaande management consultants Jon Katzenbach en Zia Khan: 'Leading outside the Lines. How to Mobilize the Informal Organization, Energize Your Team, and Get Better Results'. Zeer interessant voor HR professionals die meer willen weten over de kracht van de informele organisatie en hoe managers deze kunnen aanwenden om organisatiedoelen te realiseren. Leading outside the Lines --- Jon Katzenbach en Zia Khan John Wiley and Sons Ltd, mei 2010 ISBN: 9780470589027 HR Transformation --- Dave Ulrich e.a.  Dave Ulrich en zijn team presenteren in HR Transformation een vier fasen model van transformatie waarin stap-voor-stap wordt beschreven hoe je met behulp van het herverdelen en herinrichten van HR bij kan dragen aan de performance van de organisatie. Het is een no-nonsense handboek dat praktisch toepasbaar is en wat je als lezer meeneemt door het traject van HR transformatie, van de business case aan de voorkant tot de uitvoering en realisatie aan het eind van het traject. HR Transformation --- Dave Ulrich e.a. McGraw-Hill Education, augustus 2009 ISBN: 9780071638708 Fool's Gold --- Gillian Tett .jpg) Een vreemde eend in de bijt. Een boek over oorzaken van de kredietcrisis. Financial Times journaliste Gillian Tett waarschuwde in 2007 als eerste voor de mogelijke desastreuze effecten van de handel in krediet derivaten. In een bijna antropologisch verslag over het ontstaan van de krediet derivaten handel bij JPMorgan, verklaart Tett de oorzaken van de kredietcrisis en de meer dan 2000 miljard dollar schade die daardoor is ontstaan. Voor iedereen die wil begrijpen hoe het zo gekomen is. Af en toe technisch, maar meer dan de moeite waard. Welke HR Professional durft? Fool's Gold --- Gillian Tett Abacus, 2010 ISBN: 9780349121895 The Little BIG Things. 163 Ways to Pursue EXCELLENCE --- Tom Peters  De man van de hoofdletters en uitroeptekens slaat weer toe. in 163 gepassioneerde columns behandelt de inmiddels 67 jarige Peters alles (ALLES) wat nodig is om Excellence in Business te realiseren. Soms 'over the top' en soms akelig 'spot on'. Irritant en inspirerend tegelijkertijd. Tom Peters is de kunstenaar onder de managementgoeroe's; je kunt er niet neutraal onder blijven. Daarom: lezen, bekijken (www.tompeters.com) of luisteren naar de lessen van Thomas J. Peters. The Little BIG Things. 163 Ways to Pursue EXCELLENCE --- Tom Peters HarperStudio, 2010 ISBN: 9780061894084 HR Competencies. Mastery at the Intersection of People and Business --- Dave Ulrich e.a.  Van onze opper HR-Guru een boek dat ingaat op de vraag wat de noodzakelijke competenties voor succesvolle HR Professionals zijn. Gebaseerd op het jarenlange onderzoek presenteert Ulrich samen met collega's een samenhangend model van 6 competenties die Het Verschil maken. Soms taaie kost, maar noodzakelijk voor elke (aanstaande) HR Business Partner die wil begrijpen wat nodig is om écht succesvol Partner van de Business te worden. HR Competencies. Mastery at the Intersection of People and Business --- Dave Ulrich e.a. SHRM, 2008 ISBN: 9781586441135 De toekomst van werk --- Adjied Bakas en Martijn van der Woude  De Trendwatcher van het jaar 2009 verrast opnieuw met een kijkje in de toekomst. Nu de toekomst van werk. Samen met Martijn van der Woude verkent hij onder meer hoe nieuwe arbeidsrelaties eruit komen te zien, wat er gebeurt op de arbeidsmarkt en hoe nieuw leiderschap eruit kan zien. Bovendien presenteert hij ons de Werkagenda voor de Toekomst. Met 8 megatrends daagt hij ons uit om onze gedachten te strekken naar een andere kijk op werk. De toekomst van werk --- Adjied Bakas en Martijn van der Woude PiCompany, 2010-06-08 ISBN: 97885161554 Drive. The Surprising Truth About What Motivates Us --- Daniel H. Pink  Van de man van A Whole New Mind opnieuw een Must Read! Dan Pink neemt de lezer mee in een zoektocht naar wat ons werkelijk motiveert. Gebaseerd op 40 jaar wetenschappelijk onderzoek illustreert hij wat organisaties in de praktijk doen en wat de wetenschap ons leert. Zijn centrale stelling is dat de motivatie-aanpakken van de 20ste eeuw volstrekt onvoldoende zijn om medewerkers vandaag de dag te motiveren. Autonomy, Mastery en Purpose zijn volgens Pink de sleutels tot het realiseren van hoog gemotiveerde medewerkers. Aanrader! Drive. The Surprising Truth About What Motivates Us --- Daniel H. Pink Canongate Books, 2010 ISBN: 978847677686 Het nieuwe werken ontrafeld --- Ruurd Baane, Patrick Houtkamp en Marcel Knotter Bright & Company weet als geen ander wat organisaties beweegt om aan de slag te gaan  met het nieuwe werken, hoe dit in de praktijk vorm krijgt, wat geleerde lessen zijn en wat het concreet oplevert. In opdracht van Stichting Management Studies heeft Bright & Company uitvoerig onderzoek gedaan bij ruim twintig toonaangevende organisaties en hebben daarmee de ware betekenis van het nieuwe werken 'ontrafeld'. De boekpublicatie van het onderzoek verschaft een interessant, inspirerend maar ook een objectief beeld van de praktijk van het nieuwe werken. Uitgeverij Koninklijke Van Gorcum ISBN: 9789023245858 Organisatie van professional services --- Onder redactie van prof. dr. Rob van Otterlo
'Organisatie van professional services' behandelt nagenoeg alle aspecten van professional services fir
 ms in het juridisch domein. Diverse auteurs delen de laatste kennis en inzichten op het gebied van o.a. strategie, marketing, HRM, kennismanagement en planning en control. Naast juristen is het boek ook zeker interessant voor iedereen die zich wil verdiepen in professional services. Bright & Company adviseur Judith Zielstra schreef samen met Hans de Sonnaville het afsluitende hoofdstuk waarin zij reflecteren op de theorievorming over deze organisaties.Organisatie van professional services --- Prof. dr. Rob van Otterlo Boom Juridische uitgevers ISBN: 9789089742421 Groundswell --- Charlene Li en Josh Bernoff  Social media is hét buzzword van 2010 binnen HR. De vraag is: wat kun je er mee en wat moet je ermee? Binnen het marketingvakgebied hebben ze er al de nodige ervaring mee opgedaan. Tijd om daar inspiratie op te doen. Het boek Groundswell biedt hiertoe een meer dan informatief kijkje in de keuken bij tientallen organisaties aan de hand van succesvolle marketinginitiatieven. Lekker geschreven, business-oriented en goed onderbouwd. Een must-read voor de vooruitziende HR-professional.
Groundswell --- Charlene Li en Josh BernoffForrester Research, Inc. ISBN-13: 9781422125007
Kookboek Sociale Innovatie --- Stichting Greenfield Groep Het 'Kookboek sociale innovatie' biedt u een helder overzicht van de huidige ontwikkelingen op di
 t gebied. In het boek treft u prikkelende visies en kunt u een kijkje in de keuken nemen bij ruim twintig organisaties die de eerste stappen reeds hebben gezet. De diversiteit aan thema's en organisaties toont aan hoe breed toepasbaar sociale innovatie is en welke toegevoegde waarde deze kan opleveren voor de mens, organisatie en maatschappij. De visies en verhalen zullen ongetwijfeld inspiratie opleveren om eens na te denken over de vraag hoe sociale innovatie uw eigen organisatie op een nieuwe koers kan zetten!Kookboek Sociale Innovatie --- Stichting Greenfield Groep
Een compleet nieuw brein --- Daniel H. Pink Dit boek, in de traditie van Daniel Goleman, Marcus Buckingham en Malcom Gladwell,
.jpg) laat ons op een nieuwe manier kijken naar wat mensen en organisaties tegenwoordig succesvol maakt. Niet langer zullen advocaten, accountants, radiologen of softwareontwikkelaars het voortouw nemen; de beurt is aan degenen die de rechterhelft van hun hersenen een hoofdrol geven in hun werk. Het zijn de ontwerpers, scheppers en ontwikkelaars - kortom, de creatievellingen. Dat is wat organisaties en onze economie nodig hebben om innovatief te blijven: mensen die hun creativiteit kunnen en durven gebruiken. Een compleet nieuw brein - Daniel H. Pink Uitgeverij Business Contact, 2006 ISBN: 9789047002239 Motivating the "What's In It For Me" Workforce --- Cam Marston .jpg) Generaties zijn ongelijk in hun beeld van wat succesvol werk is. In Motivating the "What's In It For Me" Workforce beschrijft Marston hoe managers om kunnen gaan met verschillende generationele verwachtingen omtrent werk en alles wat daarmee samenhangt. Lezen!
Motivating the "What's In It For Me" Workforce - Cam Marston Wiley, 2007 ISBN: 9780470124147 "Grown Up Digital; how the next generation is changing your World" --- Dan Tapscott
.jpg) De netgeneratie is gearriveerd. Bent u klaar voor hen? Voor babyboomers en generatie X-ers is dit een must read. Tapscott, bekend van Wikinomics, onderzocht meer dan 11.000 screenagers en ontdekte een buitengewoon slimme community die nieuwe manieren heeft van denken, interactie, werken en socializen.
Voor elke (HR) manager die de jonge generatie werknemers beter wil begrijpen (of zijn of haar eigen kinderen...).What Would Google Do? --- Jeff Jarvis .jpg) Is het toeval dat Google zo groot, allesomvattend en succesvol is geworden? Volgens Jeff Jarvis niet.
Hij beschrijft in What Would Google Do? 40 kenmerken die Google gemaakt hebben tot wat het is. En niet alleen dat. Jarvis neemt de lezer mee in een experiment waarin hij de Google-rules toepast op andere branches zoals retail, manufacturing, gezondheidszorg en publieke organisaties. Inspirerend en leerzaam ook voor HR Business Partners die naar hun eigen organisatie willen kijken met de ogen van Google. Weathering Storms: Human Resources in Difficult Times --- SHRM Het nieuws is al tijden lang somber en komt dagelijks met nieuwe berichtgeving rondom de  kredietcrisis. Arbeidstijdverkorting, dalende AEX koersen, gedwongen ontslagen, dalende huizenprijzen, lagere koopkracht... Voor HR betekent deze negatieve spiraal 'tijd voor actie'. Zij moeten zoeken naar manieren om bij te dragen aan een herstel van de business en het behoud van medewerkers. Weathering Storms is een boek van SHRM waarin ideeën van belangrijke HR professionals staan beschreven om de crisis te bestrijden. Zeer actueel en zodoende een must read voor HR professionals! Weathering Storms: Human Resources in Difficult Times --- SHRM SHRM, 2008 ISBN: 9781586441340 De organisatie als verhaal --- Rens van Loon, Joep Wijsbek e.a. Organisaties streven voortdurend naar verbeteringen: verbetering van de klantenservice,  verbetering van de samenwerking tussen de medewerkers, verbetering van het management. Het valt echter niet altijd mee dergelijke verbeteringen ook daadwerkelijk te realiseren. Op zulke momenten kan het helpen de organisatie en haar medewerkers eens vanuit een heel nieuw perspectief te benaderen. Een aanrader voor wie het aandurft het traditionele denken over organisaties los te laten! Zeker het inleidende hoofdstuk van Wessel Gansevoort is zeer de moeite van het lezen waard. De organisatie als verhaal --- Rens van Loon, Joep Wijsbel, e.a. Van Gorcum, 2003 ISBN-10: 9023239466 HRM voor de toekomst, op weg met de menselijke maat --- Rob Vinke  Deze tweede, geheel herziene druk van 'HRM voor de toekomst' gaat over de kracht van wederkerigheid tussen organisatie en medewerkers. Het motto is die van 'de menselijke maat', al datgene wat binnen de maat van de menselijke vermogens en geaardheid ligt en verbonden is met het realiseren van duurzaam succes. HRM voor de toekomst --- Rob Vinke Weka Uitgeverij, 2007 ISBN: 9879058832665 HRchitects; 14 visies op de toekomst van HR --- Bright & Company | HR Strategy  Here Comes Everybody --- Clay Shirky Generatie Einstein: slimmer, sneller en socialer --- Jeroen Boschma & Inez Groen  Ze lezen nieuws als journalisten. Ze kijken films als regisseurs. Ze kijken naar reclame als reclamemakers. Deze eerste positieve, slimme Generatie Einstein vergt een geheel nieuwe benadering. Want als je je communicatie verkeerd inricht, dan raak je ze kwijt. Voorgoed. Jongeren van de 21ste eeuw stellen andere eisen aan communicatie, aan reclame, aan media. In dit boek wordt een uitgebreide beschrijving gegeven van deze nieuwe generatie en haar unieke kenmerken en worden handvatten gegeven om met ze te communiceren op een manier die wél werkt. Een must reed voor (in ieder geval) mensen die betrokken zijn bij werving en selectie. Generatie Einstein: slimmer, sneller en socialer Pearson Education Uitgeverij, 2006 ISBN: 9781861978929 WE-THINK --- Charles Leadbeater  We-think gaat over de opkomst van fenomenen (niet allemaal gerelateerd aan internet) en het effect ervan op hoe wij ons organiseren - niet enkel in de digitale wereld maar ook in scholen, ziekenhuizen, steden en bedrijven. Zaken als the Sims, YouTube, Wikipedia, the Samaritans, Linux and the Women's Royal Volunteers, allemaal voorbeelden van mass collaboration, not mass production. Deze nieuwe vormen van samenwerking kondigt een nieuwe samenleving aan waar de mensen spelers zijn en geen toeschouwers. WE-THINK: mass innovation, not mass production Profile Books, 2008 ISBN: 9781861978929 Authenticity --- James H. Gilmore & B. Joseph Pin II  Wat is authenticiteit eigenlijk? In dit provocatieve en praktische boek definiëren James Gilmore en Joseph Pine wat authenticiteit betekent voor de postmoderne consument en hoe bedrijven hun aanbod als 'echt' kunnen positioneren. Authenticity: what consumers really want Harvard Business School Press, 2007 ISBN: 9781591391456  Leadership Brand --- Dave Ulricht & Norman SmallwoodIn ´Leadership Brand´ onderzoeken Ulrich en Smallwood de voordelen van een ´branded´ benadering van corporate leiderschap. Ze gebruiken harde data om te laten zien dat een bedrijf wiens leiderschap zijn unieke merk belichaamt, een groter marktbereik heeft dan zijn concurrenten. In andere woorden, het is absoluut waardevol om een leiderschapsmerk op te bouwen. Dit is het eerste boek dat u daarbij begeleidt.
Leadership Brand: developing customer-focused leaders to drive performance and build lasting value Harvard Business School Press, 2007 ISBN: 9781422110300 Mobilizing Minds --- Lowell L. L. Bryan & Claudia L. I. Joyce .jpg) Gebaseerd op een decennium aan exclusief onderzoek, Lowell Bryan en Claudia Joyce van Mc Kinsey & Company komen met een simpele maar revolutionaire conclusie: jouw personeelsbestand is de sleutel naar groei in de 21ste eeuw. Door vaak onderbenutte talenten, kennis en vaardigheden te benutten zal et netto inkomen per werknemer aanzien stijgen. Verder is het essentieel om interdepartementale complexiteiten en barrières die de prestaties en winsten drukken op te lossen. In dit boek worden oplossingen voorgedragen die de organisatie versimpelen. Mobilizing Minds: Creating Wealth From Talent in the 21st Century Organization McGraw-Hill, 2007 ISBN: 9780071490825 Superkapitalisme --- Robert B. Reich .jpg) Onze economie is efficiënter dan ooit, met een krachtig en wereldwijd kapitalisme dat zich ontwikkelt tot superkapitalisme, aldus Robert B. Reich. Dat superkapitalisme versnelt de economische groei, maar leidt tot een groter wordende ongelijkheid in rijkdom, verhoogde onzekerheid werk en inkomen en een groeiend broeikaseffect. Tegelijkertijd raakt de democratie in de verdrukking. Dit is een ongewenste situatie. Reich zet in dit boek koers uit voor een maatschappij met een sterk kapitalisme en een even sterke democratie waarbij de burgers zich betrokken voelen en verantwoordelijkheid nemen. Superkapitalisme en de bedreiging voor onze democratie Business Contact, 2007 ISBN: 9789047000594 Van unitmanagement naar multidimensionale organisaties --- J. Strikwerda .gif) Van unitmanagement naar multidimensionale organisaties Van Gorcum, 2008 ISBN: 9789023243526 Re-energizing The Corporation --- Jonas Ridderstrale & Mark Wilcox  Sommige boeken vragen waarom, andere vertellen hoe. Re-energizing The Corporation is uniek en krachtig omdat het uitlegt waarom je verandering moet managen en hoe je dit moet doen? Het 3e leidschap model vormt de basis voor het boek; Envisioning, Engaging en Executing. Door dit model te begrijpen en toe te passen ben je in staat om een helder beeld van de toekomst te vormen en visie te realiseren met maximale team prestaties.
Re-ergizing The Corporation: how leaders make change happen Wiley, 2008 ISBN: 9780470519219 Microtrends --- Mark J. Penn .jpg) Penn probeert in dit boek met harde cijfers en statistieken vastgeroeste ideeën, mythes en clichés door te prikken. In Penns eigen woorden: bestudeer de bomen als je het bos wilt leren kennen. Penn beschrijft 75 van opkomende categorieën, van zwarte tieneridolen tot jonge breiers, en van doe-het-zelfdokters tot militante illegalen. Erg leuk en interessant om steeds weer verrast te worden.
Hachette Book Group, 2007
ISBN: 9780446580966
John Wiley & Sons Inc., 2007
ISBN: 9780471751229
Hot Spots --- Lynda Gratton .jpg) Als energie tussen mensen stroomt; samenwerking floreert en ideeën aanstekelijk worden; als werk opwindend is, nieuwe mogelijkheden zich voordoen en innovatie werkelijkheid wordt...Dat is Hot Spot en het heeft de power om mensen aan te zetten om doelen te bereiken die voorheen als onhaalbaar werden gezien. Hot Spots zijn enorme 'value creators' voor organisaties en voor ieders individuele leven. Hot Spots is het laatste deel van Lynda Gratton's trilogie. Door haar onderzoek en ervaring heeft ze aangetoond dat werk daadwerkelijk bevredigend, waardevol, plezierig en leuk kan zijn. Hot Spots laat managers zien hoe ze dit kunnen realiseren.
Berrett-Koehler Publishers, 2007
ISBN: 9781576754184
The Future of Management --- Gary Hamel .jpg) In dit boek beschrijft Gary Hamel waarom organisaties managementinnovatie nu meer dan ooit nodig hebben. Het huidige managementmodel - gefocust op controle en efficiency - voldoet niet langer in een wereld waar aanpassingsvermogen en creativiteit succes drijft. Met scherpzinnige analyses en levendige illustraties, legt Gary Hamel uit hoe u uw organisatie in een managementinnovator kan veranderen. The Future of Management Harvard Business School Press, 2007 ISBN: 9781422102503 The ROI of Human Capital --- Jac Fitz-enz  Jac Fitz-enz presenteert in dit boek een baanbrekende aanpak om de return on investment van menselijk kapitaal te meten. Waar je misschien een saai en droog boek verwacht is het juist een heel prettig boek om te lezen. Door gebruik te maken van diverse onderzoeken weet de auteur zijn methodologie in de context van de huidige business uitdagingen te plaatsen, inclusief e-commerce. Hij benadrukt dat tevredenheid en voldoening de basis is voor een waardevolle medewerker en toont aan dat je daadwerkelijk geld kan verdienen door medewerker aan tevredenheid en voldoening te helpen. The Roi of Human Capital: Measuring the Economic Value of Employee Performance AMACOM/American Management Association, 2000 ISBN: 9780814405741 How --- Dov Seidman .jpg) Seidman verkent op welke manieren organisaties nog onderscheidend kunnen zijn en zoekt naar zaken die niet het risico lopen om volgende week een commodity te worden. Volgens hem is er een gebied waarbij commoditisering onmogelijk is; menselijk gedrag - en dan niet WAT we doen maar HOE we doen wat we doen. Een boek dat past in de gedachtenlijn die is ingezet door Kjell Nordstrom (Karaoke Capitalism) en dat eigenlijk gelezen moet worden in combinatie met Mobilizing Minds dat met name ingaat op de mogelijkheden om via nieuwe vormen van organizational design onderscheidend te worden. O ja, so wie so lezen als je nog steeds denkt dat 'de wave' in Thialf is uitgevonden.
Beyond HR --- John W. Boudreau & Peter M. Ramstad .jpg) Nu de competitie om toptalent toeneemt, moeten bedrijven zich realiseren dat beslissingen met betrekking tot talent een significante strategische impact kunnen hebben. Beyond HR beschrijft hoe organisaties de verschillende bijdrages van talenten weten te onderscheiden, hoe zijn hun HR activiteiten en meetinstrumenten strategisch onderscheidend maken en hoe zij talent binnen halen en daarmee daadwerkelijk waardecreatie realiseren. Oa Disney en Boeing worden als voorbeeld gebruikt in dit boek. Voor iedereen die zich wil onderscheiden van concurrenten door strategisch te excelleren moet dit boek lezen. Het dichthouden van de achterdeur is dé sleutel tot het op peil houden van de personeelsbezetting. Zeker nu economische groei én afnemende beroepsbevolking zich tegelijkertijd voordoen is het behouden van de goede medewerkers ´key´. Leight Branham schreef een factbased boek over de - beïnvloedbare - redenen waarom medewerkers ongewenst vertrekken. Een 'Must Read' voor iedereen die zich druk maakt over retentievraagstukken. The 7 Hidden Reasons Employees Leave Chan Kim en Mauborgne, hoogleraren aan het prestigieuze INSEAD, rekenen af met de klassieke principes van competitie en strategie. Zij betogen dat werkelijke waardecreatie niet langer plaats kan vinden in drukbevolkte markten waar rivalen betwisten om marktaandeel. In tegenstelling tot deze bloedige rode oceanen presenteren zij een aanpak om in blauwe onontgonnen oceanen de concurrentie irrelevant te maken. Voor elke HR-professional die mee wil denken over onderscheidene de strategie en de impact op mensen daarvan. En voor diegenen die willen weten waarom Cirque du Soleil zo succesvol is...
Harvard Business School Press
ISBN: 1591396190
De werkelijkheid van morgen --- Hans van der Heijden & Saliha Bochhah .gif) Werk verandert. Maar hoe? En welke trends zijn dan echt belangrijk? In de toenemende reeks Nederlandse trendwatchers presenteren deze twee Rabobank medewerkers - Hans van der Heijden en Saliha Bochhah - hun visie op fundamentele trends die werken onomkeerbaar anders maken en dus om proactie vragen. Eén van de weinige Nederlandstalige boeken op dit terrein mag niet ontbreken in de HR-boekenkast. Kluwer
ISBN: 9013035922
Hard Facts, dangerous half-thruths and total nonsense --- Jeffrey Pfeffer & Robert L. Sutton .gif) Deze twee iconen uit de wereld van management & organisatie winden zich op over de grote hoeveelheid niet onderbouwde trends, hypes en best practices. Pfeffer (bekend van Hidden Value en The Human Equation) en Sutton beschrijven met scherpe pen onzinnige management practices en pleiten voor 'evidence based management'. Voor iedereen die wil weten of het echt waar is dat de beste organisaties de beste mensen hebben, financiële prikkels effect hebben op resultaten van de organisatie en veranderen écht noodzakelijk is om te overleven. Het lezen van dit boek kan de HR-volksgezondheid enige schade toebrengen... Harvard Business School Press
ISBN: 1591398622
Wikinomics --- Don Tapscott & Anthony D. Williams  Wat als oude paradigma's niet langer waar zijn en bijvoorbeeld via open webcommunities een gratis en hoogwaardige encyclopdie gemaakt kan worden die net zo goed is als de Encyclopedia Brittanica (Wikipedia). Of als een community erin slaagt om een van de grootste bedrijven het erg lastig te maken (Linux). Of als nieuws gemaakt door leken sneller in beeld en geluid op het web staat dan in uw krant - ook de digitale (You Tube)? Tapscott en Williams verkennen de nieuwe wereld waarin 'mass collaboration' via het web klassieke vormen van samenwerking overstijgt. Voor iedereen die wil snappen waarom het versterken van competitie en concurrentie niet meer binnen de grenzen van de organisatie realiseerbaar zijn. Ook voor iedereen die wil weten wat deze beweging betekent voor mens & organisatie. Portfolio
ISBN: 9781591841388
Funky Business --- Jonas Ridderstrale & Kjell Nordstrom .gif) Organisaties moeten leukere omgevingen worden om in te vertoeven. Een plaats waar mensen gebruik maken van hun talenten en hun creativiteit kunnen aanwenden. Een plaats waar ideeën tot leven komen en interessante producten sneller worden ontwikkeld. Welkom in de wereld van Funky Business. Business as usual is niet meer voldoende. Mensen maken het verschil, zij zijn de bron van 'competitive advantage'.
Funky Business; Talent Makes Capital Dance Financial Times Management ISBN: 9780273659075
|
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)